以人为本，拒绝无意义加班

  近日，中国工商银行内部论坛上一篇题为《利润是公司的，身体是自己的》的帖子，引发了广泛的社会关注和讨论。发帖人勇敢地对普遍存在的“加班文化”表达了强烈不满与抵制，这不仅是对个人权益的捍卫，更是对整个职场生态的理性呼唤。

  在快节奏的现代生活中，加班似乎成了职场生活的一种常态，甚至被误解为敬业与努力的象征。然而，正如发帖者所言，对于非紧急行业的员工，过度的加班不仅无法持续创造真正的客户价值，反而是在透支员工的健康与生活质量，长此以往，必将损害企业的长远发展。客户的核心需求在于高效、便捷的服务体验，而非无休止的加班带来的表面繁荣。加班文化的盛行，实则折射出企业管理中的深层次问题：对业绩的盲目追求、官僚主义的盛行，以及对员工福祉的忽视。这种文化下，员工被当作完成业绩指标的工具，而非企业发展的核心力量。这不仅挫伤了员工的工作积极性与创造力，也违背了以人为本的管理理念。

  “利润是公司的，身体是自己的”，这句话不仅是对员工个人权益的捍卫，更是对企业社会责任的呼唤。企业作为社会经济的基石，在追求利润的同时，更应认识到员工是企业最宝贵的财富。没有健康的员工，何来可持续发展的企业？在职场生态的构建中，应追求的是双赢乃至多赢的局面，确保企业与员工共同成长、共同进步。

  为了改变加班文化，企业与员工需携手并肩。企业应优化工作流程，合理分配工作任务，确保员工在正常工作时间内高效完成任务，避免不必要的加班。同时，建立健全的激励机制与考核体系，鼓励员工在正常工作时间内发挥最大潜能。此外，加强对员工的关怀与支持，提供丰富的福利保障与职业发展机会，也是至关重要的。

  员工方面，应树立正确的职场观念，珍惜身心健康，勇于拒绝不合理的加班要求。在追求职业发展的同时，注重个人生活的品质与平衡，保持工作与生活的和谐统一。通过提升自我管理能力与工作效率，以更加饱满的热情与专业的态度投入工作。

  此外，政府与社会各界也应积极行动，加强对企业加班文化的监管与引导，推动相关法律法规的完善与实施。通过舆论引导与社会监督的力量，共同营造抵制加班文化、倡导健康职场生态的良好氛围。

  工行员工抵制加班的呼声，是对当前职场环境的一种有力抗争。期待所有企业能够以此为契机，深刻反思自身的管理理念与工作模式，共同构建一个健康、高效、人性化的工作生态。