加班非文化，加班是选择

近日，一篇名为《利润是公司的，身体是自己的》的文章引发热议。发帖人认为加班加点只是做给领导看，满足领导的虚荣心，并没有什么实际意义，不值得为此耗费自己的精力。笔者认为，加班不该是强制性的企业文化，而是领导和员工在看清加班本质后的共同选择。

何谓“加班”？顾名思义，加班是附加的上班，是在员工本应该休息的时间进行工作的行为。如此来看，加班本身就是一种工作时间在休息时间的延伸，其话语权始终掌握于员工自身，而不是领导或上级的“一厢情愿”。

可为何关于加班的种种怨言依旧热度不减？抨击加班“无用处”文章的背后，是对加班内核的质询，是让我们深思：加班的用意何在？往大了说，加班是为了让公司发展得更好，取得更大的成就和更多的利润；往细了看，加班是为了让员工处理手头上未完成的工作，或解决上级临时下派的任务。无论从哪个角度出发，加班都不该成为“折磨”人的工具。

我国劳动法明确规定，每日加班时间不得超过一小时，特殊情况不能超过三小时，每月不超过三十六小时，如此说，每天加班的时间平均在一小时到 一个半小时之间。由此可见，加班所带来的“负担”并不是很重。社会现状却是：上级领导懂法却依旧视而不见，为了加班而让员工加班；员工们怨声载道，大部分忍气吞声，部分愿意站出来发声的也只能通过发抨击文章的“特殊”方式来表达心意。

必须明确的一点是，加班并非为了割裂领导和员工，形成企业内部对立。相反，加班应该是上下级之间的“双向奔赴”。既然员工选择了牺牲休息时间进行工作，上级就必须提供相应的补偿措施：伙食费、打车费、加班费……而既然上级提供了经济和人文上的关怀，员工也不能为了赚取加班费而故意摸鱼，不做实事。

我们也很欣慰地看到，越来越多的企业正将加班变得透明化、公开化，确保上级和员工都清楚加班的用意，甚至有些公司将员工的感受放在第一位，提倡不加班。当然，无视法规、压榨员工的企业依旧存在，要想完全洗去人们对加班的刻板印象，相关部门还需完善条例法规，确保实施落地，让员工和领导明确，加班从不是什么“企业文化”，而是一种权衡利弊后的双向选择。