国企和私企职工对"加班文化"是有不同的看法

近日，网传工行员工在内部论坛发声抵制加班，文章名为《利润是公司的，身体是自己的》。发帖人表达了对“加班文化”的不满，认为公司不断催促员工做的工作其实用处不大，加班加点往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。

发帖人反映的恐怕是国企的"加班文化"。作为私企，压低底薪，靠加班拉高工资应是私营企业的"加班文化"。现在，企业"内卷现象"常见。不少企业一年中的生产安排，总有那么几段时间出现了"开天窗"。要是底薪过高，企业淡季的负担就会加大。压低底薪，以加班拉高工资，企业喜逄旺季时，就能大大提高职工加班的积极性。如今不少人找工作，大都会关心这家私企活多不多，生意好不好。

国企的底薪相对要高，况且在一些国企中，加班的激励措施缺乏吸引力有待进一步完善，员工额外付出的劳动得不到相应的回报。相对而言，国企比较能够遵守《劳动法》，环境造成企业职工的法律意识要强，"动不动就讲法"，以致国企职工对加班有抵触情绪。一些国企存在单位时间里的效率不高，"磨洋工现象"更普遍，发帖人可能才有提高公司效率是关键的意识，有"公司不断催促员工做的工作其实用处不大，加班加点往往是徒劳的″的看法。

适度的加班在特定情况下，如项目紧急、业务旺季时可以接受，但前提是要尽量尊重个人选择和意愿。加班不应形成一种常态化、过度化的文化，企业的侧重应该放在优化管理和流程，提高工作效率上，保障员工的合法权益和身心健康，以实现企业和员工的可持续发展。