“加班文化”的兴起，一定程度上是市场竞争激烈与企业追求高效产出的结果。在特定时期，如项目攻坚、业务旺季或面临紧急任务时，适度加班确实能集中力量、加快进程，保证工作按时交付，为企业获取竞争优势。此时的加班，员工大多能够理解和接受，毕竟这是为共同目标而付出，且能得到相应回馈。
然而，一旦加班从偶尔变为常态、从自愿转为强制、从合理走向过度，其性质就发生了变化。

不可否认，在某些特殊时期或特定任务下，适当的加班是必要的，它可以体现员工的责任心和团队的凝聚力。然而，当加班成为一种常态，甚至演变成为一种所谓的“文化”时，就值得我们深思和警惕了。

莫让“加班文化”成为职场之殇
近日，工行员工在内部论坛发声抵制加班的事件引发了广泛关注。这一事件不仅仅是个体的抱怨，更折射出了当下“加班文化”所带来的诸多问题。
“加班文化”在一些企业中盛行，背后的原因复杂多样。从企业角度来看，可能是为了应对激烈的市场竞争，追求更高的利润和效率。马克思曾清晰地指出，资本的本质是追求剩余价值的最大化。“加班文化”的盛行，在一定程度上正是资本逐利本性的体现。企业为了获取更多的利润，不断延长员工的劳动时间，试图以这种方式增加产出，从而实现资本的积累。
然而，过度强调加班，却忽略了员工的身心健康和工作效率的边际递减。长时间的加班不仅容易导致员工身心疲惫，降低工作积极性和创造力，还可能影响工作质量，出现“为了加班而加班”的形式主义。正如这位工行员工所言，许多加班工作用处不大，只是徒劳，这正是对资本盲目追求剩余价值而忽视劳动力合理利用的有力批判。
对于员工而言，“利润是公司的，身体是自己的”这句质朴的话语，道出了无数劳动者的心声。加班加点若只是徒劳，满足的只是上级领导的虚荣心，那么这种加班无疑是对员工权益的侵犯和对人力资源的浪费。员工不是机器，他们需要合理的休息和生活，才能以更好的状态投入工作，为企业创造更长远的价值。
真正健康的企业文化，应当是以人为本，注重员工的工作与生活平衡。企业应当通过优化管理流程、提升工作效率来实现发展目标，而非单纯依靠延长员工的工作时间。企业应当认识到，员工不是实现利润的工具，而是推动企业发展的核心力量。遵循科学的劳动规律，合理安排工作时间，提高劳动效率，才是实现企业可持续发展和员工个人价值的正确途径。同时，相关部门也应加强监管，完善劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，让“加班文化”无处遁形。
总之，“加班文化”不应成为常态，企业和社会都应共同努力，营造一个尊重劳动、尊重员工权益的良好工作环境，让每一个劳动者都能在工作中实现自我价值，同时也能享受美好的生活。只有这样，我们的职场才能充满活力与希望，企业才能实现可持续发展。

以人为本，拒绝无意义加班
近日，中国工商银行内部论坛上一篇题为《利润是公司的，身体是自己的》的帖子，引发了广泛的社会关注和讨论。发帖人勇敢地对普遍存在的“加班文化”表达了强烈不满与抵制，这不仅是对个人权益的捍卫，更是对整个职场生态的理性呼唤。
在快节奏的现代生活中，加班似乎成了职场生活的一种常态，甚至被误解为敬业与努力的象征。然而，正如发帖者所言，对于非紧急行业的员工，过度的加班不仅无法持续创造真正的客户价值，反而是在透支员工的健康与生活质量，长此以往，必将损害企业的长远发展。客户的核心需求在于高效、便捷的服务体验，而非无休止的加班带来的表面繁荣。加班文化的盛行，实则折射出企业管理中的深层次问题：对业绩的盲目追求、官僚主义的盛行，以及对员工福祉的忽视。这种文化下，员工被当作完成业绩指标的工具，而非企业发展的核心力量。这不仅挫伤了员工的工作积极性与创造力，也违背了以人为本的管理理念。
“利润是公司的，身体是自己的”，这句话不仅是对员工个人权益的捍卫，更是对企业社会责任的呼唤。企业作为社会经济的基石，在追求利润的同时，更应认识到员工是企业最宝贵的财富。没有健康的员工，何来可持续发展的企业？在职场生态的构建中，应追求的是双赢乃至多赢的局面，确保企业与员工共同成长、共同进步。
为了改变加班文化，企业与员工需携手并肩。企业应优化工作流程，合理分配工作任务，确保员工在正常工作时间内高效完成任务，避免不必要的加班。同时，建立健全的激励机制与考核体系，鼓励员工在正常工作时间内发挥最大潜能。此外，加强对员工的关怀与支持，提供丰富的福利保障与职业发展机会，也是至关重要的。
员工方面，应树立正确的职场观念，珍惜身心健康，勇于拒绝不合理的加班要求。在追求职业发展的同时，注重个人生活的品质与平衡，保持工作与生活的和谐统一。通过提升自我管理能力与工作效率，以更加饱满的热情与专业的态度投入工作。
此外，政府与社会各界也应积极行动，加强对企业加班文化的监管与引导，推动相关法律法规的完善与实施。通过舆论引导与社会监督的力量，共同营造抵制加班文化、倡导健康职场生态的良好氛围。
工行员工抵制加班的呼声，是对当前职场环境的一种有力抗争。期待所有企业能够以此为契机，深刻反思自身的管理理念与工作模式，共同构建一个健康、高效、人性化的工作生态。

告别加班文化，回归工作本质
众志成城
在当今职场，加班似乎已从偶发的特殊情况逐渐演变为一种令人担忧的“文化”。然而，这种“加班文化”真的有利于企业和员工的发展吗？答案是否定的。
从企业管理的角度审视，“加班文化”的盛行往往暗示着其在工作分配、流程优化及资源配置上存在严重缺陷。若员工长期依赖加班来完成任务，企业就应反思工作量是否过高，工作流程是否繁琐，资源是否未得到合理利用。忽视这些问题，不仅无法从根本上提高工作效率，反而会使企业陷入低效率的怪圈。
对于员工个人，加班带来的危害更是不容忽视。长期加班会严重损害身心健康，导致焦虑、抑郁、失眠等问题频发。过度疲劳的员工在工作中难以保持专注和创新，职业满意度与忠诚度降低，离职率上升，这无疑给企业的稳定发展埋下隐患。而且，加班完成的工作往往质量欠佳，匆忙中易出错，缺乏深度和独特性，这在竞争激烈的市场中显然无法满足企业发展的需求。
更糟糕的是，“加班文化”还在企业内部营造出一种虚假的“忙碌”氛围。当加班被视为一种“美德”，员工即便完成工作也不敢按时下班，这种被迫加班的心理不仅压抑了员工的个性和创造力，也破坏了团队间的信任与合作。
形式主义的加班更是将这种不良风气推向极致。“别人加班我也加”“领导不走我不走”的潜规则让加班成为“怒刷存在感”的手段，而非为了完成工作。这种现象不仅曲解了奋斗的内涵，更导致了员工私人时间被无意义地消耗，身心俱疲。
企业要想真正实现长远发展，就必须摒弃这种不良的“加班文化”。管理者应科学合理地安排工作，优化流程，提高效率，同时尊重员工权益，保障其休息时间。员工也应提升自身效率，勇敢拒绝不合理的加班要求，注重自身发展。
唯有如此，我们才能回归工作的本质，让企业在健康、高效、创新的轨道上前行，让员工在工作中实现个人价值，收获真正的成就感，从而实现企业与员工的共同成长与进步。

遵守劳动法，非必要不加班

无所求

　　近日，网传工行员工在内部论坛发声抵制加班，文章名为《利润是公司的，身体是自己的》。发帖人表达了对“加班文化”的不满，认为公司不断催促员工做的工作其实用处不大，加班加点往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。

　　关于鼓励加班和反对加班的争议连年不息。不妨看看争议参与者是谁。明眼人一看便知，提倡996、要求加班多多益善的是老板。私营老板要求员工多加班，无疑是为了增加自己的利润。央国企机关事业单位“老板”希望员工多加班，确如有人所说，是满足虚荣心，给上级领导留个好印象，以便提升自己“老板”的级别。总之，老板没有希望员工不加班的。

　　员工是不是都不希望加班呢？未必。要看报酬是怎么定的。按件计酬制下的员工不大会反对加班，因为其薪金与完成的工作量成正比。农民工为什么不愿意放假？并非不想休息不愿休息，而是休息了就没收入，离家又远，耗在外地怎么行。按时计酬制下的员工必然反对加班，因为加班干多了未必有钱或加班工资很少，不划算。网传在内部论坛发声抵制加班的工行员工，在国企，又是按时计酬制，当然不愿加班。

　　可见，无论是要求员工加班的老板，还按件计酬制下愿意加班的员工，尤其是按时计酬制下竭力反对加班的员工，有一个本质上的共同点，即都是理性经济人，都是想让自身利益最大化。

　　当然，要干成一番事业，总是要有拼搏精神的。我国从饱受外强欺凌下浴血奋战后站起来，到百废待举的一穷二白中富起来（丰衣足食，脱贫攻坚，全面小康），再迈步新时代新征程建设现代化强起来，必须要拼搏。加班，只是拼搏精神的一点小小意思而已。然而另一面，加班应有必要，拼搏须有实效。不能官僚主义乱指挥蛮干拼搏，不应形式主义磨洋工加班。更重要的是，健康的重要性越来越成为共识，全民健康也是国策。在目前的和平建设时期，应当秉持“非必要不加班、拼搏不以健康为代价”。这也是劳动法所要求的。

遵守劳动法，非必要不加班

无所求

　　近日，网传工行员工在内部论坛发声抵制加班，文章名为《利润是公司的，身体是自己的》。发帖人表达了对“加班文化”的不满，认为公司不断催促员工做的工作其实用处不大，加班加点往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。

　　关于鼓励加班和反对加班的争议连年不息。不妨看看争议参与者是谁。明眼人一看便知，提倡996、要求加班多多益善的是老板。私营老板要求员工多加班，无疑是为了增加自己的利润。央国企机关事业单位“老板”希望员工多加班，确如有人所说，是满足虚荣心，给上级领导留个好印象，以便提升自己“老板”的级别。总之，老板没有希望员工不加班的。

　　员工是不是都不希望加班呢？未必。要看报酬是怎么定的。按件计酬制下的员工不大会反对加班，因为其薪金与完成的工作量成正比。农民工为什么不愿意放假？并非不想休息不愿休息，而是休息了就没收入，离家又远，耗在外地怎么行。按时计酬制下的员工必然反对加班，因为加班干多了未必有钱或加班工资很少，不划算。网传在内部论坛发声抵制加班的工行员工，在国企，又是按时计酬制，当然不愿加班。

　　可见，无论是老板要求员工加班，还按件计酬制下愿意加班的员工，尤其是按时计酬制下竭力反对加班的员工，有一个本质上的共同点，即都是理性经济人，都是想让自身利益最大化。

　　当然，要干成一番事业，总是要有拼搏精神的。我国从饱受外强欺凌下浴血奋战后站起来，到百废待举的一穷二白中富起来（丰衣足食，脱贫攻坚，全面小康），再迈步新时代新征程建设现代化强国，必须要拼搏。加班，只是拼搏精神的一点小小意思而已。然而另一面，加班应有必要，拼搏须有实效。不能官僚主义乱指挥蛮干拼搏，不应形式主义磨洋工加班。更重要的是，健康的重要性越来越成为共识，全民健康也是国策，在目前的和平建设时期，应当秉持“非不要加班、拼搏不以健康为代价”。这也是劳动法所要求的。

加班非文化，加班是选择

近日，一篇名为《利润是公司的，身体是自己的》的文章引发热议。发帖人认为加班加点只是做给领导看，满足领导的虚荣心，并没有什么实际意义，不值得为此耗费自己的精力。笔者认为，加班不该是强制性的企业文化，而是领导和员工在看清加班本质后的共同选择。
何谓“加班”？顾名思义，加班是附加的上班，是在员工本应该休息的时间进行工作的行为。如此来看，加班本身就是一种工作时间在休息时间的延伸，其话语权始终掌握于员工自身，而不是领导或上级的“一厢情愿”。
可为何关于加班的种种怨言依旧热度不减？抨击加班“无用处”文章的背后，是对加班内核的质询，是让我们深思：加班的用意何在？往大了说，加班是为了让公司发展得更好，取得更大的成就和更多的利润；往细了看，加班是为了让员工处理手头上未完成的工作，或解决上级临时下派的任务。无论从哪个角度出发，加班都不该成为“折磨”人的工具。
我国劳动法明确规定，每日加班时间不得超过一小时，特殊情况不能超过三小时，每月不超过三十六小时，如此说，每天加班的时间平均在一小时到 一个半小时之间。由此可见，加班所带来的“负担”并不是很重。社会现状却是：上级领导懂法却依旧视而不见，为了加班而让员工加班；员工们怨声载道，大部分忍气吞声，部分愿意站出来发声的也只能通过发抨击文章的“特殊”方式来表达心意。
必须明确的一点是，加班并非为了割裂领导和员工，形成企业内部对立。相反，加班应该是上下级之间的“双向奔赴”。既然员工选择了牺牲休息时间进行工作，上级就必须提供相应的补偿措施：伙食费、打车费、加班费……而既然上级提供了经济和人文上的关怀，员工也不能为了赚取加班费而故意摸鱼，不做实事。
我们也很欣慰地看到，越来越多的企业正将加班变得透明化、公开化，确保上级和员工都清楚加班的用意，甚至有些公司将员工的感受放在第一位，提倡不加班。当然，无视法规、压榨员工的企业依旧存在，要想完全洗去人们对加班的刻板印象，相关部门还需完善条例法规，确保实施落地，让员工和领导明确，加班从不是什么“企业文化”，而是一种权衡利弊后的双向选择。

这个要看工作性质以及工资待遇吧 钱给到位 估计也就没有怨言了 只想努力干活保住工作

既然是大名鼎鼎的工行，为何要奇怪，此人也许是有啥来头？也许是没有生活压力的小鲜肉，实现下自我价值和存在感，想到啥就要说出来，你们咋都不说呢，欧耶！

钱给到位肯定没有怨言的

加班坚持自愿原则，发三倍工资。

80年前：能活着就不错了。
60年前：能有得吃就不错了。
40年前：能有份工作就不错了。
20年前：能有个地方住有个车开就不错了。
现在：不想加班，嫌弃低薪，房子要大，汽车要好，一不满意上网开骂。
结论：中国的发展真是太快了。不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，不是白说说的。