【平常语】“休而不息”几时休？

“休而不息”几时休？

众志成城

        今年的《最高人民法院工作报告》明确指出：“让在线工作有收益，离线休息有保障。”最近，全国政协委员吕国泉提交的一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》也再次引发了对“离线休息权”的关注，人们不禁要问：“休而不息”几时休。

        在网络时代的数字信息技术下，劳动方式的灵活性使工作与生活的“边界”变得模糊，“隐形加班”日益常态化，导致劳动者“休而不息”，休息权得不到保障。一份调查报告显示，84.7%的受访职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%的受访职场人加班得不到任何形式的补偿。这样的现实使得保护劳动者的“离线休息权”成为一种迫切的需求。

        “离线休息权”得不到保障，不仅让劳动者身心俱疲，也触及了劳动者的合法权益。保障劳动者的“离线休息权”，不仅是应对信息时代的必要措施，也是提升劳动者生活品质、维护和谐劳动关系的重要课题。令人鼓舞的是，这方面的意识已有提升，行动也有了跟进。关于让“离线休息权”入法的提案已立案，可谓是向前迈进了一大步，是一个可喜的势头。

        当然，保障“离线休息权”不可能一蹴而就，需要多方共同努力、综合施策。首先，期待国家层面的立法工作积极跟进，进一步厘清时间边界、明确相关细节，让“离线休息权”有法可依。其次，应适当加大惩罚力度，提高企业侵占劳动者业余时间的违法成本，以形成更大的震慑力。再次，相关部门要引导用人单位承担起社会责任，遵守现有法律法规，自觉维护劳动者的各类合法权益。

        总而言之，在信息时代，尊重劳动者的休息权，保障他们的“离线休息权”，让他们在工作和生活之间取得平衡，应当成为用人单位的普遍共识。