在线有权，离线应如是

   “老板随时有事，我根本不敢离线。”在数字化浪潮席卷全球的今天，工作和生活的界限日渐模糊。继“隐形加班”首次写进北京高院年度工作报告之后，在刚刚闭幕的全国两会上，吕国泉委员提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。提案一出，众多网友表示拥护。

  随着互联网技术的发展，远程办公在职场中得到广泛应用。其优点不言而喻：节约时间、方式灵活多样，但随之而来的弊端也不容忽视。不少用人单位强制要求劳动者在休息时间保持在线状态，随时待命。“在线被工作”的现象，已经逐渐成为现代职场的常态。劳动者敢怒不敢言，心中虽有怨气却也不想丢了工作。因此，他们往往会以透支健康为代价换取得以生存的条件。但身体才是革命的本钱，这种以牺牲健康为前提的发展模式无论对于企业还是个人来说都是不可取的。

  吕委员提出的“离线休息权”正是对现代职场“隐形加班”风气的正面回应。我国作为一个以人民为中心的国家，将人民置于至高无上的地位，充分尊重和保障人权。“离线休息权”的提出一方面有助于维护劳动者的身心健康，提高工作效率，另一方面也让我们看到了社会对于个体价值的尊重，这也是社会发展进步的表现。

然而，从提出到真正落实绝不是一蹴而就，需要各方朝着共同目标一齐努力。除了法律层面需要赋予劳动者“拒绝被剥削”的权利，让他们有底气对隐形加班说“不”，企业也应当承担起主体责任，打消企图通过额外加班获得更多效益的想法。同时制定相关规定，明确非工作时间不得强制给员工布置任务，违规者将受到一定处罚。劳动者更应树立维权意识，守好自己的私人时间和空间，明晰工作和生活的界限，勿让“屏幕亮了，私生活就变暗了”。

  总之，在线有权，离线也应有权。在数字时代，离线休息权的提出是很有必要的。它不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着社会的可持续发展。我们也期待这一提案能早日实施，为劳动者创造一个更加健康、融洽的工作环境。