“隐形加班”当休矣

伴随着即时通信技术的发展，下班后还要通过微信等社交媒体处理工作成为不少打工人的常态。在今年全国两会上，全国政协委员吕国全准备了一份提案，建议将“离线休息权”入法，此举一出，引起不少职场打工人的称赞。

这是继去年全国两会呼吁打破“35岁职场门槛”后，吕国泉再次聚焦职场人的痛点，呼吁保障劳动者的离线休息权。他指出：“以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对于企业和劳动者的身体都是不可持续的。”

隐形加班已经威胁到职场人的休息权，再加之当今社会普遍弥漫着一种焦虑的气氛，今年的另一位两会代表霍启刚对当今焦虑的社会状态做出过解释：“这种状态是由于社会中的不确定性预期在民众中产生的压抑、烦躁、不满、抑郁、不安全感和非理性冲动等紧张心理的结合。”置于群体压力和现实框架下的打工人就这样默不作声地被桎梏在“加班文化”的牢笼里。当加班被包装成企业的奋斗“文化”，内化为企业的道德内涵，工作场域和个人空间的边界被模糊，劳动者的个人休息权益得不到良好的保障，那国民经济的发展潜力也就谈不上释放了。

因此，保障好打工人的“离线休息权”，不仅可以缓解个人的心理压力，对社会和谐发展和国民经济增长都有深远的影响。从个人角度看，长时间的工作状态会造成个人紧张、压抑情绪的累积，进而可能引发心理问题，保障好“离线休息权”，保证打工人有足够的休息时间，能够改善其心理健康状况，也能让他们有时间享受生活，培养兴趣爱好，达到工作和个人生活的和谐统一。从企业角度看，保证员工有充足的休息时间，让其在工作之余放松自己，有利于其更高效地投入到下一次的工作计划中，磨刀不误砍柴工，如此一来，提高了员工的工作效率，企业的发展活力也会得到提高。从社会角度看，打工人拥有足够的休息时间后，他们可以利用这个时间充实自己，扩大社交圈，这样一来可以拉动消费，社会的经济活力得到释放。同时，“离线休息权”的落实还能体现国家对职场打工人的关心，有助于构建和谐稳定的劳动关系。所以，“离线休息权”受益的不仅仅是职场打工人，而是多方受益，环环相扣，让整个国家和社会的发展实现良性循环。

然而，尽管我国在此之前已经出台过有关加班的规定，但部分企业并未严格落实，职场打工人依旧为“隐形加班”所困，所以，结症不在于法律不够，而在于执行力度。面对“隐形加班”，规矩不能隐形，保障好“离线休息权”，需要多方努力，需要用人单位严格遵守法律法规，需要政府部门加强责任监管。当然，落实好“离线休息权”并不是全盘否定加班，必要的加班必须给予员工合理合法的加班补贴，而不是以“为爱发电”为借口忽视法律的规定而压榨员工。

休息是为了更好地出发。如今“离线休息权入法”提案已入案，这也意味着职场人的“隐形加班”之困将被破除。届时，职场也会焕发出新的风采，社会也将呈现出一派欣欣向荣之景。