别让“隐形加班”成为常态

别让“隐形加班”成为常态

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上班打卡监督了打工人的准时到岗，可下班打卡又是否能让打工人真正“下班”呢？新时代新工具的出现，便利无数，可在这背后，也就出现了无数的打工人在线“被工作”。根本停不下来的消息弹窗，不停打来的工作电话，哪怕回到了家也无法远离工作。这恐怕已经是所有职场打工人的工作“常态”。

最近，一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注，可谓是真真正正地道出了打工人的心声，能不加班就不加班，如果在线“被工作”了，就应该给予适当补助，这是合理的。在这背后，笔者认为，隐形加班的存在有着多方面的隐患，它的存在相对就是不合理的。

首先，所有公司都有着明确的工作时间和工作制度，在这一层面上，已经对员工有着上班时间的约束，上下班时间既有着明确规定，那就应该要从各个层面遵守。员工遵守了上班的时间，那公司是不是也要保证时间的规定是真实的，没有额外的加班呢？

其次，员工每天的精神精力也有限，如若在上班强度已经很大的情况下，好不容易等到下班的休息，等着他们的还是无休无止的“加班”，无论是精神上还是身体上，都无法支撑这么大的消耗。员工长期以往会压力过大，而这又会导致负面情绪的产生，影响日常工作，加重身体疲累，无法保证工作的准确性，恶性循环下来，双方都无益处。

总结下来就是公司要尽量避免这样的隐形加班的发生，如若真的无法避免，公司也要尽量减少并且如提案表达出的那样，给予适当补助。有了补助员工内心也会更加平衡，才能将恶性循环优化为良性循环，让员工上班有积极性，工作有准确性，让打工人远离“隐形加班”的痛苦圈。