【平常语】要从根源上解决基层干部“躺平”的问题

要从根源上解决基层干部“躺平”的问题

卜堂坪

公示“躺平休闲”干部的初衷在于推动干部作风转变、提升工作效能，然而这一做法是否科学公正、合理合规，引发了基层干部群众的疑虑和争议。

首先，对于“躺平休闲”人员的界定和处理，需要更加明确和规范。“躺平”是一个网络流行用语，并非一个政策或法律术语，其定义和标准并不清晰。将“躺平”作为评价标准，进行“贴标签式”考核，可能会引发争议和误解。因此，需要进一步明确评价标准和程序，确保评价的公正性和合理性。

其次，解决基层干部“躺平”问题需要从根源上入手，建立完善的激励机制和晋升机制。基层工作任务重、压力大、待遇不高，是导致一些干部“躺平”的重要原因之一。因此，应当完善职务职级并行制度，让基层干部看到自己的努力能够得到回报。同时，应当建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，选拔树立宣传先进典型，形成示范引领效应。

最后，解决基层干部“躺平”问题需要注重正向激励与反向约束的平衡。一方面，要鼓励激励基层干部的工作热情和积极性，让他们感受到组织的关心和支持；另一方面，要建立健全督导机制和奖惩机制，对工作不力的干部进行问责和调整，对表现优秀的干部进行表彰和奖励。解决干部“躺平”的问题，不能只是抓出“躺平者”，更要对“奋进者”鼓励激励。只有这样，才能真正落实“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，从根源上解决基层干部“躺平”的问题。

总之，公示“躺平休闲人员”的做法存在诸多问题，不仅于法无据、于工作无益，而且也容易引发争议和质疑。抓作风不能盲目“蹭热点”，应该注重实绩实效，营造有利于干事创业的良好环境，让干部敢作善为。