【平常语】要真正把男女平等落到实处

近日，峨眉山景区招聘15名群猴管理员，因为此次招聘限男性，所以被网友质疑性别歧视。

据景区负责人表示，群猴管理员要经常在野外山林穿行，需要很好的体力，并非歧视。但笔者认为，此行为有性别歧视的嫌疑，不禁让人产生“女性就没有好体力的吗”的疑问。现代男女平等的观念已然深入人心，但是在很多方面却没有真真切切的落到实处上，打着“男女平等”的幌子行不平等之事的现象并不少见。女性在找工作时，好像变成了弱势群体一般无助，招聘启事上“只限男性”这四个字无疑是对她们的打压，到最后落得自我怀疑、默默承受。

诚然，女性在生理方面不如男性，但是，天生身体素质好的女性也大有人在，不能一棍子打死。柏拉图在《理想国》中倡导男女平等，在书中提到，女性通过训练，也可以和男性一样担负起保卫城邦的责任，事实上，女性是可以在保卫国家中发挥作用独当一面的。《摔跤吧！爸爸》中男主马哈维亚从小把女儿当成男孩培养，让她们训练摔跤，最终证明了女性也是可以登上荣誉之巅为国争光的。那群猴管理员是不是也可以不分男女，先进行筛选和训练呢？这不仅是在给女性工作的机会，更是在践行男女平等的观念。

笔者认为，特殊岗位限制性别也应该“因岗而异”，有些岗位就不得不按照性别来招聘，比如说处在一线的消防员一般都是男性，而女性一般是搞后勤保障或者监督检查等。笔者认为这并不是对女性的歧视，而是在最大程度利用男女的优势，因为救死扶伤不是儿戏，在面临抢险救亡之工作时，要确保万无一失。男女如此搭配，才是最优解。而有些岗位只能仅限女性，比如说催乳师和月嫂这样涉及到女性隐私的工作。

对于招聘群猴管理员，于法来说男女应该享有平等的权利，在招聘中只限男性，无疑是在侵犯女性的权利；于情来说仅限男性是一种轻视女性的行为。因此男女应公平竞争，最终筛选出15名体力最好的且年龄最合适的人，这样才是真正意义上的男女平等。