【平常语】“保护”女性不能窄化为就业限制

“保护”女性不能窄化为就业限制

金纯真

近日，一则由峨眉山景区发布的15名猴群管理员的招聘信息引起了不少网友的注意，不过众人的关注点却停留在该启事的招聘条件——“此次招聘限男性”。“猴管”工作限定性别是否存在性别歧视？对此，相关负责人澄清：“猴管”特殊的工作性质需要极强的体力，故绝非歧视女性。殊不知，此类名为“保护”的限制正是换汤不换药的性别歧视。为了进一步保障女性的就业公平权，我们呼吁：“保护”女性不能窄化为就业限制。

在我国，就业对女性的公然歧视现象现已鲜有，但微观且隐性的不平等却仍然存在。毋庸置疑，女性由于生理构造与男性的差异在某些职业领域的参与和机会受到一定约束，可是有些约束往往以“保护”的名义封锁了女性展示能力的舞台，褫夺了她们选择职业的自由，此种现象于规不合、于实不符。

首先，就业歧视于规不合。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”站在招聘方的立场上，提出相应的条件筛选应聘者固然是合情合理，只不过景区招聘的审核标准应符合规定，将标准从性别更改为工作能力。比如适当在考察中增加体能测试项目，问询是否有山区工作经验，考核其动物医疗水平等方式以多层次、多种类的需求对应聘者进行科学的择优录取，经此甄选的人才想必会更胜任“猴管”岗位。倘若对性别一刀切“限男性”，而不是根据应聘者的能力而变通，何尝不是视规定为真空呢？

其次，性别限定于实不符。据了解，峨眉山景区大约有14个猴群、582只猴子，由猴群管理员分片区按数量展开各项管理工作，景区方表示“经常穿行野外的山林，女性不太方便”，坚持说女性不适合担任猴群管理员，实则是对事实的视而不见。君不见，女性的身影活跃在各个工种、各个岗位。与黑猩猩共处26年、风餐露宿的古生物学家珍妮·古道尔，“战鹰”心脏的“手术师”孙红梅，撑起检修现场半边天的“硬核”女电工黄金娟……“她力量”早已冲破刻板印象的束缚，女性已在各类岗位上发光发热。故“猴管”一职应当能者居上，不问性别。同一份岗位竞争，岗位职责与应聘者个体特征人岗匹配是首要因素，而并非是这则招聘启事中的性别限制。

就业公平是我国社会公平的重要组成部分，故女性“保护”决不能窄化为就业限制。只有落实职业选择自由，才能打造就业市场的千姿百态。任人唯贤不唯“性”，向就业性别限制说“不”。