职场有分工男女当有别

近日，峨眉山景区招聘15名猴群管理员。由于此次招聘限男性，被网友质疑性别歧视。

其实，早在1990年1月18日劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条就有规定女职工禁忌从事的劳动范围，类似猴群管理员需要经常在野外山林作业就是其中之一。当然还有矿山井下；建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业等等都是女性的安全禁区。就是人们常见的电焊工种，女工退休也要比男同事早十年啊！

在此不妨再以本人近年的经历说明一下，那是在前几年修建的苏锡常南部高速公路太湖隧道，笔者有幸参观了施工现场。参观后，在与施工方的座谈会上，笔者结合隧道施工现场掘进面并无女性一事，就当年召开的全国人大会议上北京市建设工程质量第三检测所有限公司总工程师田春艳代表的“要破除隧道施工建设中歧视女性的封建迷信陋习的建议”来发问。

尽管主人没有直接回答，但他们以历史为例解说。河南省在新中国历史上也曾出现过几次专门的女子掘进队，不过都是特殊时期的产物。但由于煤矿井下生产条件在许多方面完全不适合妇女的特殊生理要求，给女工带来了不少实际困难。比如女性从事井下工作时，男女混搭，在女性需要去解决大小便问题时，要找地方避开男性同事，会带来一定的安全隐患。另外在文革期间，井下工作的女子掘进队，妇科病发病率一般在50%，高的达到90%以上！结果到1964年，全省煤矿井下已经基本不用女工。特别是到十一届三中全会后，为进一步保护女工权益，各级煤矿又逐步实现井下不用女工。现在煤矿工作的女性，主要从事辅助岗位工作。例如洗煤厂，机电段绞车司机，机电车间车工，矿灯房，理研室，后勤服务等。

原来如此，怪不得笔者在施工现场只看到在湖中露天的围堰工地上确是有女性在作业。