戏说鬼谷子之十三：无为以牧

戏说鬼谷子之十三：无为以牧

安  文

伟人说：领导就是出主意和用人。自古成大事者必善用人。可善用德才兼备之人，说易行难。鬼谷子说：仁人轻货。意思是正人君子轻视财富，视金钱如粪土。让一群不爱钱的“善人”办企业、帮企业赚钱，当真合适吗？

关于用人智慧，鬼谷子有自己的观点：“无为以牧之”，意思是顺着对方的特点去任用。如对方有德，就让他当道德榜样；对方有才，就让他做业绩标兵。德行与才华其实并非对立，同样，任人唯亲和任人唯贤也并不矛盾,就看你怎么善用其长。

日常人事管理，必须认识到用人原则，不能片面强调某方面而忽略其他方面的重要性。需要根据企业不同阶段生产发展需要，针对性地选择用人方式，让每位员工才干都在自己擅长的领域得到发挥。

需要明确一点，任人唯亲、唯才和唯贤都各有优缺点。唯亲虽可通过人际关系带来关键资源，增加合作机会，但它可能会让公司专业性降低，带来管理混乱。唯才虽可提高企业利润空间，但势必会带来不稳定因素。而唯贤虽可提高专业性和管理效率，但未必能带来业务拓展机会。

创业初期，企业往往需要采用任人唯亲方式。此时不但需要获得资源支持，也需要人与人之间的信任和默契。但到企业发展的中后期，就需要引入更多专业人才来扩大业务，选拔更有才华、更有德行的人来优化企业人事组织关系。

用人在企业管理中非常重要，直接关系到企业的发展前途。要灵活运用不同的人才选拔方式，并在选拔过程中细心观察和思考，使每个人才都能在公司舞台上展现自己的才华。

有两点要认清：第一、根据自己的需要选拔人才，孙悟空杀妖怪行，挑担子就不如沙和尚；第二、不能求全责备，过多苛责人才缺点，毕竟人无完人。

管理者扮演的就是伯乐的角色。要善于发现人才，挖掘人才潜力，根据自己需要选拔人才！能够贯彻落实你的正确主张者，就是最适合、最好的人才。善木工者无弃材，善用人者无弃人。不会用人者，天下无可用之人；会用人者，天下无不可用之人！