道德底线不可越，企业初衷不可偏

道德底线不可越，企业初衷不可偏

近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。

据该公司回应，此通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。但员工因这个原因被辞退，是违背了劳动法。《劳动合同法》明确规定，只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。

站在企业的角度，初衷是倡导员工家庭和谐，家庭和谐才能稳定工作，同时倡导员工树立正确的价值观。这则通知也能够对员工起到一定的震慑和约束作用，而实施过程还待考量，要对违规行为有相应的取证和考核标准，并且要在法律允许的范围内进行考量。这种禁止的规定涉及到员工的个人隐私，公司是否会对员工的个人自由和隐私权造成侵犯还需要考虑。并且有网友担忧，这种规定会不会被一些不良企业利用，私自调查员工的个人生活，侵犯个人隐私权，让员工无隐私可言。因此，笔者认为，企业发布这则通知的初衷是好的，具有基本的社会责任和道德底线，但在具体实施过程需合情合理合法，不可偏离了这则通知的初衷。

对于员工而言，这则通知能够起到约束的作用，并且引导员工树立积极健康伦理道德观。倘若员工自身因婚外情、出轨、包养小三等行为而被辞退，并且员工的行为已经对公司内部造成不良影响，那么员工被辞退情有可原，若是员工不服，可以选择依法维权。但有一点需要明确的是，有婚外情属于道德范畴问题，属于不良社会风气，必须抵制。员工可以选择维权，但越过了道德底线，就必须要受到批评和教育。

一个企业的有效内部管理，不仅仅在于对员工的道德约束，还在于企业对实施的管理条例的合情合理合法，并且在之后的实施过程中不可偏离了初衷。无论是该企业的员工还是社会群众，都应该要树立起正确的价值观，不可超越道德底线。人们对自己的道德要求抬高一点，社会就会进步一分，和谐一分，生活也将更美好。