敢为人先，彰显责任与担当

敢为人先，彰显责任与担当

近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情、出轨通知”的文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。本人认为，该企业敢为人先发文，彰显了社会责任感和担当精神。

婚爱非小事。婚外情、出轨、包养小三，其影响与危害非同小可：其一、违背了公序良俗，婚爱关乎每个家庭的和谐与稳定，婚外情、出轨、包养小三，常常因一人出事影响到几个家庭的和谐与安稳；其二、对社会稳定造成了不良影响。家庭是社会的细胞，每个家庭和谐稳定，社会才能安宁。由于婚外情、出轨，包养小三等引发的刑事案件也屡见不鲜；其三、对企业易带来负面影响。员工因婚外情、出轨等情况不安心工作，有的因员工之间的不当关系造成气氛紧张，影响团队的合作，扰乱企业管理，进而影响到到企业正常运行。有的因员工的不规行为，引起他人投诉或诉讼，对企业的声誉及发展造成了一定影响。

作为一个有担当精神的企业，办企业不光为了赚钱，同时还应担起一份社会责任。婚外情、出轨、包养小三对家庭和睦及社会安定均造成了不良影响。温州乐清市该企业发布红头文件，对员工起到了很好的警示作用，提醒员工树立正确的人生观及价值观，要求员工加强自我约束，在婚爱方面遵循公序良俗和道德风尚，对弘扬正能量、营造良好的道德风尚起到了积极作用。婚外情、出轨等属于道德品质范畴，对此劳动法尚无明确规定。本人认为，对由于婚爱“出格”对公司管理造成混乱、经济较大损失及声誉造成重大影响的，企业有权给予辞退处理。“牵手门”事件在网络曝光后，胡继勇即被开除公职、董某某被公司作了辞退处理。面对新形势下出现的问题，劳动法宜进行修改与完善，以维护企业的合法权益。在当前就业环境压力大的形势下，人们通常会考虑把保“饭碗”放在第一位，这就要求员工守住道德底线,不做“出格”事，这正是企业发文宗旨所在。

浙江温州乐清市该公司敢为人先发文，倡导员工树立正确的婚爱观，为构建和谐稳定的社会环境做出了贡献，彰显了企业责任与担当精神，值得点赞。