【常言道】企业禁止“婚外情”，需要合法合理合情

企业禁止“婚外情”，需要合法合理合情

近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良现象，将辞退处理。这一举措旨在倡导员工维护家庭和谐，稳定工作。但律师则称劳动者若因此被辞退，可以依法维权。

对此，笔者认为企业禁止“婚外情”，需要合法合理合情。

首先，这个通知文件是企业从公序良俗角度出发，从自身发展考虑的结果。婚外情插足他人感情，违背道德，突破伦理底线，可能导致家庭矛盾冲突和情感破裂，在社会认知方面本就是“人人喊打”的行为。企业作为社会的组成部分，也有宣传道德正义的责任。

另一方面，从企业自身考虑，婚外情可能导致员工私生活侵占工作时间，从而工作效率降低，进一步则可能会影响企业内部风气，再扩大则会使企业声誉受损。总的来说，企业的这份通知符合大众朴素的道德观，也是顺应企业发展的举措。

但是，所有的举措都该在法律的范围内，正当地行使。企业的文件首先侵害的是员工的隐私权。婚外情涉及员工的私生活，在不影响企业利益的情况下，企业无权干涉。劳动合同不等同于卖身契，企业应该将工作和员工的生活分开，存有边界感，这才是管理好企业的良方。

同时，企业的规定也不符合《劳动法》。婚外情属于个人问题，不应该牵扯进劳资关系中。婚外情虽然属于伤风败俗的行为，但是并没有触碰到法律的红线，最多给予道德上的谴责。所以笔者认为，企业做出的相关规定，是越过法律，以德“伏”人的行为，是不明智的。

企业作为用人单位，应该尊重员工的个人选择，保护员工的隐私，对员工的评判应以业绩为准，不应以“婚外情”“出轨”等私人道德理由解雇员工，这是违反法律和违背道义的。

作为该企业员工，应该坚守道德底线，遵守社会道德和法律规范，不做出损害他人利益的行为，承担起维护家庭和谐和社会稳定的责任。

只有企业和员工互相尊重、互相理解、互相信任，法、理、情三者才能真正的达到统一，企业才能发展，社会才能稳定。