每天“带薪拉屎”3至6小时被公司解雇，仲裁委何以裁决不能？

每天“带薪拉屎”3至6小时被公司解雇，仲裁委何以裁决不能？

无所求

　　5月24日，极目新闻消息。王某每天在厕所停留时间为3至6个小时，被戏为“带薪拉屎”。公司就此同王某沟通后，征得公司工会书面同意，出具《惩罚解雇通知书》，决定解除同王某之间的劳动关系。仲裁委经审理却认为，公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。令人难以理解。

　　当然，“人有三急”，必有如厕一急。日前高速客车上一乘客为解决尿急而跳车，不幸身亡，就是一个悲剧性证明。所以，王某每天要去厕所解决人生之急，无可非议，无法阻挡。劳动仲裁委可能就是基于此，裁决公司不能因为王某每天要去厕所“救急”而解雇他。

　　可是，王某的如厕，颇不寻常，可以说严重影响了工作，甚至是侵害了公司权益。2015年7月开始，王某每天在厕所的时间长达3至6个小时。为了取证，公司不得不费神费力进行部分记录。据记录，2015年9月7日至17日（9月13日除外），每天在厕所停留时间分别为，3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。大家知道，每天上班法定工作时间8小时，请问，若有3到6小时在厕所里，这还叫“上班”吗？

　　固然，王某2006年4月进入公司工作后，于2013年4月与公司双方签订了无固定期限劳动合同。公司没办法在某个聘用期结束不再聘用，王某没有违反劳动合同的话，公司就只能聘用到其退休。但是，谁也不会想到，员工会每天呆在厕所3到6个小时呀，也就不可能把上厕所的时间规定写在合同里呀。因而公司只能以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定于2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。也就是说，公司只能把“超长时间呆在厕所里”作为“未经允许因私离岗”并达到一定次数为理由，解雇王某。

　　仲裁委可能认为，公司这样处理是不妥的。仲裁委尽量维护劳动者权益，是非常正确的。雇佣者与被雇佣者，有着先天性的不平衡；前者强势，后者弱势；国家行政管理，优先考虑弱者权益，有利于达成强弱之间的平衡。只是这个案例也太特殊了，如果公司继续履行与王某的劳动合同，公司权益必也遭损。雇佣者的权益得不到保障，也不利于社会的和谐与发展。不过，公司不服仲裁委裁决，向法院提起诉讼后，得到法院一审、二审、高院的支持。高院支持一审、二审判决，认为王某每日在公司卫生间停留时间，已超出合理正常生理需求范围；公司与王某的沟通中，王某未能对在工作期间长时间停留于卫生间作出合理解释。

　　虽然，2014年12月，王某曾因肛肠疾病进行过手术，2015年1月伤口愈合后，仍表示一直存在疼痛感。但这依旧无法合理解释如此超长的在厕时间。王某被解雇获得法庭支持，表明即使员工与公司签订了“无固定期限劳动合同”，也不是进了“保险箱”。如果不遵守公司合法合理的相关规定，仍有可能被解雇。