抵制不当行为，守护隐私底线

抵制不当行为，守护隐私底线

近日，武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息，员工们迫于无奈接受了检查。第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

公司是有权利保护机密信息，但要使用正当合适的方法进行信息保护，排查隐患。比如利用网络技术手段进行监控排查公司网络系统、拟定保密协议、加强防护措施等等。当公司信息泄露时，应当使用正当法律手段解决问题，及时采取措施，如联系警方进行专业排查，发通知加强警惕，迅速做出反应以免更大的损失。而强制性检查员工手机这种行为是不可取的，这就种行为是属于侵犯员工隐私的违法行为。更过分的是，当林女士捍卫自己权利拒绝配合时，公司竟然囫囵吞枣下定结论，草率认定林女士就是“内奸”，将林女士辞退后的态度也十分强硬。这整个过程都体现出了公司对员工的不尊重。公司强查员工手机的举动，泄愤似的草率认定“内奸”的行为，是对公民权利的轻慢无视。根据《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人。公司不应该打着保护机密的看似正当的幌子，进行强制侵犯员工隐私的违法行为，无视公民权利。

任何人都没有无视劳动者权利的特权，公司不应该也不能冲破法律红线，随意侵犯员工隐私，应该做到尊重和保障员工的合法权益。公司管理制度也应该有自觉的边界，制定合理人性化的制度，既可以进行有效管理，也可以与员工保持一定距离，通过距离产生更密切的企业氛围，这需要公司管理者的智慧。劳动者首先是社会的公民，享有法律所赋予的权利。当劳动者的权利受到侵犯时，应该拿起法律武器进行捍卫，通过法律途径维护自身合法权益，保护个人隐私。相关部门加强监察执法，关注劳动者的需求，有效对员工权益进行保障。

公司尊重员工，员工效力公司，大家力往一处使，营造良好公司氛围，共同促进公司进步，使员工有成就感。公司与员工之间形成良性互动，才能进行健康发展。