【平常语】维护劳动者权益确有必要

维护劳动者权益确有必要

近日，武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息，员工们被迫无奈接受了检查。第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。该公司的行为已经侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，应当作出道歉并对林女士给予赔偿。

公司查看员工手机，如此荒谬之事不在少数。根据相关报道，前段时间，山东某公司发出一份文件，其中表示：“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”针对此情况，该公司已作出处理，对相关人员进行批评教育，可这样的事件单单进行批评教育就可以了却吗？这些乱想的发生并非偶然，其中暴露出来的公司法律意识淡薄、人本观念缺失的短板，应当进行及时的整治，保障劳动者的权益。

劳动者权益不容侵害，调查内奸需合理。倘若公司已明确公司内部的组织架构和人员信息被泄露，可向公安机关寻求帮助，而不是擅自调查员工的手机。再而，公司在明知查员工手机的行为属于违法行为，却一意为之，表明了该公司法治意识淡薄，无视相关法律。当然，公司要谨慎防范商业机密别泄露在情理之中，但无视员工权益，无视相关法律法规，只会适得其反，让自己陷入深渊之中。

劳动者权益受侵，究竟为何?首先明确一点，公司与员工是雇佣与被雇佣的关系，两者之间有《劳动法》制约。员工不是奴仆，他们的权益不该受到侵害。对于劳动者而言，维护自身权益本是名正言顺之事，但在具体操作过程中，往往瞻前顾后，担心自己的权益无法得到维护，反而会因此找不到其他工作，犹豫不决。这也是许多劳动者在自身权益受到侵害时不敢主动出击，只能忍气吞声的原因。而有些公司就是利用了这一点，无视劳动者的权益，肆意妄为。

劳动者权益受侵，我们该如何？面对随意查手机的行为，我们坚决说不，向相关部门寻求帮助，维护自身权益。劳动者要勇敢抗争，依法维权。相关部门积极介入，主动出击，向每一位自身权益受到侵害的劳动者伸出援手。

维护每一位劳动者的权益，共建一片属于劳动者的蓝天。