揪出“内奸”并不是窥探隐私的理由

       近日，武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息，员工们迫于无奈接受了检查。第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。此事一出，便引发网友热议，我认为，该公司的做法是万万不可取的，既没有达到本来的目的，也失去了人心。
       首先，公司想找出内奸，本身是没有问题的，但以此为理由查看员工手机，是不合理的，手机里聊天记录等内容，无疑是员工的隐私，根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司要想找出内奸，应该用合理合法的方式，若当事人同意查看手机，是否侵犯隐私权则另说，但若像林女士一样的当事人拒绝配合，应当立即停止，而不是采取强制性措施，毫无依据地认定对方是内奸并予以辞退，不仅对当事人造成伤害，也会对公司的其他员工罩上一层雾霾。另外，也可以看出一个公司对员工的不尊重，不应采取强制措施，应当合理利用上级对下级的权利，营造良好的工作氛围，共同打造公司面貌，而并非以这样的暴力方式解决问题。
其次，作为里面的员工，是有权利像林女士一样拒绝履行公司这般不合理要求，如果我是里面的员工，我的第一反应会是心寒，我们与公司所签订的是合法的劳动合同，并不是封建时期的奴隶条款，接着我会感到愤怒，对林女士正义的行为却遭受惩罚而愤怒。试想如果身处这样无视员工权益的公司，谁又会为其付出努力，拼命劳动？我们应当学习林女士敢向非法行为说“不”的精神，合理保护自己的权益。
        最后，公司是由一个个部门，许多个员工组成的，“水能载舟，亦能覆舟。”要想组建好一个公司，必定要凝聚人心，方能乘风破浪。