以信为营，方能行得久远

近日，武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息，员工们迫于无奈接受了检查。第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。公司此举，不仅对林女士造成伤害，也让其他在职员工寒了心，更是把自己推向深渊，试问谁会愿意为连最基本的尊重信任都做不到的公司尽心工作呢？并且公司此举本身就是一种违法行为。

我国《宪法》明文规定：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。公司内部即使出现“内奸”，也应交给国家公安机关调查，而不是“自行处理”，强制查看员工手机信息。

在这件事中，林女士拒绝配合公司查手机的行为，只是维护自己的合法权益，而公司在没有掌握切实证据的情况下，便给员工按上“泄露商业机密”的罪行，强行将其辞退，拒绝给予赔偿，此举已经违反了《劳动法》，并且很难让人不怀疑该公司是不是故意找借口裁员。以上种种，皆能说明该公司法律意识浅薄，全然不顾员工的合法权益，对员工造成精神人格上的侮辱与伤害。

员工与公司之间属于雇佣关系，两者是平等的。要想两者建立长久且舒适的关系，最重要的是彼此尊重，彼此信任。公司如果不懂得尊重员工，那么在管理上无疑是失败的。总是做让员工寒心的事，践踏员工的合法权益，以一种高高在上的态度对待员工，笔者认为这样的公司是不会走得长久的。

企业的发展与员工之间的关系密不可分，只有充分尊重员工，肯定其价值，才能拢住人心，才能更好地激发员工的创造力，增强公司的凝聚力，才能为公司带来更多效益，实现公司与员工的“双赢”。所以，企业需以信为营，方能行得久远。