坚决对职场霸凌说不

坚决对职场霸凌说不

职场霸凌事件屡见不鲜，日前有媒体报道，武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息，员工们迫于无奈接受了检查。第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。职场霸凌问题一直以来都是大众关注的焦点，新闻一经发布迅速引发热议。

针对该事件，公司触犯了两条法律。首先，《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。公司在一开始就让员工“自愿”接受检查，该行为本身就是一种职场霸凌，但苦于职场压力，大多数人接受了检查，可这样一味地忍耐，难道是员工的错？天下苦职场乱象久矣，奈何无人敢先发声，对此我佩服林女士敢为人先的勇气和坚决维护职工合法权利的果决。

除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说该公司无故辞退林女士还触犯了《劳动法》，该公司这般恣意妄为、罔顾法律的行为和姿态令人震惊。

一场小闹剧，其背后折射出的却是职场霸凌现象屡禁不止的根本原因，一方面，部分霸凌者法律意识淡薄，身居“高位”有恃无恐；另一方面，若不触犯法律，检举者往往会遭到打击报复；若触犯法律，对簿公堂后，双方也往往是“两败俱伤”，所以不少被霸凌者往往会选择息事宁人、忍气吞声，长久以来形成了“职场潜规则”，助长了霸凌者的气焰。何况我国法律层面尚无专门的职场霸凌概念，认定难，取证难，种种情况在一定程度上都增加了维权难度。

综上所述，其实可见解决职场霸凌问题的核心在于维护职工合法权益，构建优良职场环境。而塑造平等和谐的职场环境需各方配合努力，作为职员，在遇到职场霸凌时，要坚决对职场霸凌说不！在法律层面上，尤其要对典型案例依法严处，形成真正的威慑力。除了法律约束外，更重要的是企事业单位也应该对此高度重视，打开格局，霸凌者的行径损害的是集体的声誉、牺牲的是大家的利益，不能为虎添翼、包庇纵容。只有保障职工的合法权益，才能凝聚人心，从而推动企业健康长远发展！