中国电科员工因清明加班怒怼领导，央企应带头遵守劳动法

中国电科员工因清明加班怒怼领导，央企应带头遵守劳动法

无所求

　　清明时节雨纷纷，强制加班欲断魂。四川电视台新闻现场，4月5日消息。四川成都，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录，4月4日在网络上流传开来。生活经验告诉我们，不到怒不可遏、神魂欲断的地步，员工是不会“怒怼领导”的。因为“怒怼领导”的下一步，基本上准备卷起铺盖了。果然，当事人陈志龙回应已离职。

　　事情的起因并不复杂。任职中国电科成都区软件开发事业部的员工陈志龙，因为领导安排他清明节加班而暴怒。有时公司因为业务紧急需要，或因某些突发事件，要求员工加一下班，并不过分。然而陈志龙并非是偶尔被要求加一下班，而是过去一段时间里加了不少班，怨气逐渐积累，终于到了临界点，阀门破裂了，积怨爆炸了，愤怒爆发了。“老子今天不加班”。

　　如果只是陈志龙一名员工对公司的加班抱有怨言，还可能是陈志龙一个人的忍受度不高。为题是陈志龙的“怒怼领导”，“引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。”这么一看，问题更可能出在公司，或者出在公司的这个部门。否则，中国电科即中国电子科技集团公司电子科学研究院，作为从事电子信息技术发展战略研究、大型信息系统顶层设计、工程总体研发及综合集成的国家级科研机构，怎么会有这么多员工，在当前就业尤其不易的境况里，宁愿放下这只还算香喷喷的体制内饭碗呢？

　　有些事情，我们读者作为门外人，不便妄加猜测，譬如央企是不是也成了官僚机构。但是有一点是很明显的，就是中国电科经常让员工加班，是违反国家劳动法的。员工加班有没有三倍工资兑现，还存在疑问，更重要的是，员工的休息权，是受到国家法律保障的，任何企业都不能视若无睹。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”等条款，都明明白白地写在劳动法的第四章。

　　职场加班乱象，长期以来饱受社会诟病。2023年全国两会的媒体聚焦点之一，就有全国政协委员、民革党员、温州大学研究员蒋胜男，提交的《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。是中央直接管理的国有重要骨干企业，本应认真遵照劳动法，尊重员工的正当休息权利。软件开发这么急吗，已经加了不少班之后，还要在清明节里让员工加班？如果是部门值班，为什么要安排员工加班，部门领导加班不可以吗？干部带头吃苦在前，现在不时尚了吗？

　　感觉惋惜的是，陈志龙自己离职，不算很理智。愤怒之下，只想安安静静地生活，忽视了自己的其他权利。如果就是拒绝再加班，让公司来辞退，通过劳动仲裁，还可以得到一些经济补偿。自己离职，或许什么都没有了。不过，这个事件，可以引起社会大众对广大劳动者基本权利的认真思考和积极呼吁。