【平常语】不要无端质疑企业正常规章制度

【平常语】不要无端质疑企业正常规章制度

近日，国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息，在拟聘人员公示名单“备注”一栏，第37号张某备注为“集团党群部主任陈静之女”。这份公示名单立刻引起了网友的好奇。有人认为，是不是是内部文件不小心泄露了？有没有“萝卜招聘”之嫌？

该集团工作人员表示，根据公司规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负  责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，接受公众监督。“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。因为拟聘人员张欣然是集团党群部主任陈静之女，所以按集团招聘工作程序有必要公示相关个人信息。

大家都知道，一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。

针对这一普遍性的问题，有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业的应聘，也就是说，领导的子女根本就不应该到父母亲所在企业应聘工作。这剥夺了领导子女参加公平竞争的机会，很不公平。其实，最好的方式还是阳光透明，向社会公示领导子女的求职应聘情况。

党的十七届四中全会提出，“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”。随后，很多专家建议，应该向社会公开领导干部子女的就业等情况，接受社会的监督。公开、公示，是监督领导干部规范用权、防止以权谋私的利器。对于招聘公示，究竟该公示那些内容，公示的信息应越详细越好，这有利于公众根据公示信息，进行监督。当然，公示也要注意保护当事人的隐私。

通过公示，促进招聘公开、透明，为所有求职者创造公平的求职就业环境，长江设计集团这种做法纠正了以往领导干部子女”被照顾“等暗箱操作的错误做法，值得肯定推广，毋庸置疑 。