透明，更显公平

国有长江设计集团在拟聘公示名单中特备注“领导之女”，此举一经公布便引起了人们的“好奇”与揣测。究其缘由是基于“避讳”不当联想的因素，还是“举贤不避亲”的考量不得而知，但可以看到的是，这是一种更为“透明”，更为光明正大的招聘流程，值得赞赏与认可。

公平的招聘流程对于单位选拔人才、个人发展前程来言起着至关重要的作用，尤其是在当下人才济济、精英辈出的“强竞争”阶段。一个透明的备注，不仅看的出单位选材举人的公平准则，更看得出“能者为先”不搞暗箱操作的正义之举。一个负责任的单位就应该将信息的“公开度”与“透明度”作为招聘考试的价值追求，让各方面经得起大家的监督与考验。

自社会范围来看，相关单位及国有企业在招聘中遭受“不透明”质疑常有发生。备注领导女儿之事虽说表现的相对直白，引人遐想，但自古以来“外举不隐仇，内举不隐子”的行为就已存在。其实，相较于“萝卜坑招聘”的违规行为，此举却更能凸显正义与坦荡，受到人们的赞赏，而司马迁在《史记》中也曾就祁奚向晋悼公推荐自己儿子接任的做法作出了“无偏无党，王道荡荡”的称赞。

针对社会普遍反映的“不透明”“萝卜坑”招聘问题，据相关调查结果表明：裙带关系被认为是进入国企、央企的重要因素，而“有必要规范国有企业招聘行为”的占到调查总数的88.6%。因此，如果相关单位不再就招聘流程遮遮掩掩，就公示人员敏感背景真诚地、清晰地“透明”列出，规范好招聘行为，这不仅是公平正义迈出的一大步，更是一种“得人心”的双赢局面。