真诚是应对舆论的“必杀技”

  真诚是应对舆论的“必杀技”

近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。

 那么，这种公示，到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰？还是主动晒出亲属关系供大家监督？笔者认为，招聘程序肯定是没有问题的。既然招聘单位敢于做出如此公示，那么在招聘流程上肯定是经得住推敲的。

那一份公示名单为何能引起公众热议呢？无非是公平竞争四个字。

首先，热议与工作竞争激烈的大背景有关。近年来，“考公热”“考研热”下，招聘、考录的信息格外引人关注。不论是公务员、事业编招录还是国企的公开招聘，“凡进必考”“凡录用必公示”，已成为招聘时的固定流程。公开招聘是体现选人用人、公平公正的一项重要举措。“你有的是背景，我有的只是背影”，如果出现“人情招聘”或“萝卜招聘”，出身和关系就成为通行证，这不仅严重违反公平竞争的原则，损害了应聘者的合法权益，最终侵犯的是集体的公信力。

其次，招聘单位初次公示不严谨是引起本次网络舆论的直接原因。一方面在众多空白栏中，却出现一条涉及亲属关系的备注，很容易让人联想到“是否萝卜招聘”的疑问。另一方面，对于网上的各种说法，集团在接受媒体采访时并没有做出详细的说明，只是表示“肯定不存在暗箱操作”“没有收到关于张某的质疑和举报信息”。这样的澄清式回应，就能够平息社会舆论层面已经形成的争议风波是没有说服力的，特别是像国企央企这样令人艳羡不已的单位招聘。要消除网友的疑问，就不能简单回复“没有违规”，而是要用事实来说明。被录用人员考试成绩多少？专业是否对口？单位录用人选时是否遵循公告流程？单位作出明确回应，才能消除质疑 。

其实，面对争议，当事单位并不需要多么复杂的技巧，最管用的只有一条——“实话实说”。设置严格的岗位准入门槛，不给投机者钻空子的机会；做到招聘环节的公开透明，主动要求大众监督公开招聘时的笔试成绩、面试录像，真正做出令大众信服的回应。