尊重员工正常下班权力，莫用领导权威欺负员工

尊重员工正常下班权力，莫用领导权威欺负员工

近日，南京一女子称自己准时下班被领导发微信批评。领导说：“以后下班不要踩点走，哪怕活干完了，也要在下班时间后才关电脑。”该女子回复称“我留下来也没饭吃啊”。该女子是文员岗位，工作量不大，每天上班时间可以完成工作任务。

   首先，我认为正常上下班是员工的权力，踩点下班没有错。看到这一事件后，我想到现在社会的普遍情况是员工上班迟到会遭到领导批评，可是下班迟退却是很多领导所提倡的。法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者品军每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。正常上下班本来就是劳动者的权利，上班迟到被批评情有可原，可是踩点下班被批评就说不过去了。下班后不加班的情况下是没有工资的，为什么员工要牺牲自己的休息时间呢？正常上下班是员工的权力，踩点下班又有什么错？

其次，我认为踩点下班的员工不一定意味着不热爱工作，下班后仍在职的员工也不一定意味着兢兢业业。很多领导他们想利用员工无报酬的非工作时间为公司取得更多利润，下班时间领导看到员工们都还在岗位上认真工作，领导肯定自信心爆棚，认为员工们都兢兢业业是他领导有方，可是在非加班情况下，你怎么确保在没有报酬的情况下每个员工都为公司恪尽职守，心甘情愿为公司付出呢？南京一女子踩点下班被领导发微信批评，认为踩点上下班就是没责任心的体现，难道她真的是不热爱工作嘛真的没有责任心嘛？她做好了下班准备肯定是做好了本职工作，完成了他的工作任务才下班，就像领导给该女子发微信说的过几分钟再下班，不要踩点下班。我想说几分钟可以做什么呢？为了讨好领导，故意在岗位上磨洋工、装样子又有什么意义呢？

最后，我认为领导让员工不要踩点下班，但是如果为了满足领导的虚荣心，在岗位上装模作样工作而导致休息时间减少，从而影响第二天的工作效率，日复一日，这个公司的所有员工上班时间都没有精神，萎靡不振，导致公司业绩下降，更悲催的是领导竟然不知道问题出在哪里，继续要求员工增加工作时间，那这个公司离倒闭肯定不远了。

我希望所有的领导可以尊重员工正常下班权力，莫用领导的权威欺负员工。