别混淆“踩点下班”的定义

近日，南京一女子因“踩点下班”被领导发微信批评，领导说以后下班不要踩点走，“哪怕活干完了，也要在下班时间后才关电脑。”广大打工人多少都被职场潜规则为难过，因而“员工踩点下班被领导批评”的新闻在网上引发普遍共鸣。不少人都认为领导思想老化，“踩点走”的员工并没有任何过错。

然而，要求员工不要踩点下班的老板真的是老古板吗？非也。领导提醒不要六点整就走人，不是在指责该女生迟到早退，违反了单位规定。也不是批评“踩点下班”是错误之举，更没有要求该女生留下来加班的潜台词。领导的意思是到下班时间再关掉电脑。严格来说，领导的要求是专业且合理的，并不过分。该女子未到下班时间就已经关掉电脑，六点整就已准备好离开工作岗位。那么说明她不到下班时间就已经收拾妥当，无异于该女子在上班时间便已心不在焉，提前下班了。

“踩点上下班”指的是上下班不违反时间上的规定，即上班的时候不会迟到，下班的时候也不会早退，按照时间准时上下班。“踩点下班”没有错，在众多人都将“领导不走我不走”奉为职场箴言，将“磨洋工”当作勤奋的伪装时，敢于准时下班的人真可谓是职场中的一股清流。但同时我们也要意识到“踩点下班”的真正内涵，别将其与“提前下班”混淆。上班上到最后一秒，时间一到关电脑走人，这是“踩点下班”。提前收拾东西，心不在焉地等着下班，下班的铃声一响就闪现在单位门前，这是“提前下班”。显然，踩点下班和提前下班在本质上是有区别的。

网上异口同声都是支持该女生的言论，个体很容易被群体言论所误导，进而将“提前下班”当作“踩点下班”。 “踩点下班”是我们的合法权益，但员工也无需刻意“踩点走”来强调自身的权益。在其位，谋其职，负其责，尽其事。既然选择了这份工作，那就要尽职尽责，以一个积极向上的态度去面对工作中的琐事。