对不合理的职场现象说不
近日，南京一女子称自己准时下班却被领导发微信批评。领导说以后下班不要踩点走，“哪怕活干完了，也要在下班时间后才关电脑。”该女子回复称“我留下来也没饭吃啊”。这一新闻在网上引起了广泛关注。
显而易见，该公司不存在加班费一说。孙小姐所在公司规定员工上午九点半上班，下午六点下班。她的岗位又是文员，工作量不是很多，每天下班之前，她都可以完成当天的工作任务。
事发当天，工作上也没发生什么特别的事情，孙小姐像往常一样，到点就下班走了，结果路上就收到领导的微信，让她以后不要六点整点走。
有不少网友认为，下班踩点走会造成偷懒的印象。别人都不走你走，明明是别人晚走，但看起来就是你早退了。还有人则明确指出孙小姐的不对之处：太没有情商了，不适合在职场混，晚走两三分钟还能算加班？把桌面收拾一下不就行了，为什么非要踩点走人？
更有不少网友反对该观点：为什么迟到不可以，踩点下班就不行？“工作都做完了，到了规定下班时间了，为什么不让下班？”“为什么要接受职场压榨？”
如果说，踩点上下班就是没责任心的体现，就要受到指责，那么，那些直到下班时间还没完成本职工作的人，是不是可以说他们在'磨洋工'、工作不积极呢？答案是否定的。那多拖延几分钟难道就能让员工做出更多的工作，完成更好的业绩吗？这显然也是行不通的，多拖几分钟只会增加员工不耐烦的反叛心理，对工作没有任何帮助，这完全是一种畸形的职场形式主义，我们不该为这些畸形的职场形式主义所束缚。
所以针对这种不合理的职场现象，我们就需要像孙女士这样，对不合理的公司制度勇敢说不，用实际行动捍卫自身权益！

拒绝道德绑架，加班不等于敬业

近日，江苏南京一女子因准时6点下班被领导发微信批评，领导直接表示“你以后不要踩点走”，女子回复称“我留下来也没饭吃啊”。聊天记录显示，最后领导说“你不能六点整就走，你可以六点零几分再走”，女子回复“好的”。据悉，女子是文员岗位，工作量不大，每日下班之前就可以完成当日的工作任务。这段对话引发了网友对职场“自愿”加班现象的热议。

事实上，在疫情的影响下就业形势愈发严峻，“内卷”成为了职场中的常态。“996”“007”的超负荷工作制度屡见不鲜，加班猝死的悲剧近年来也听过不少。劳动法保障的“不超过8个小时”的工作制度，在许多公司成为了“至少8个小时”的基本规则。而大多数劳动者为了生计，只能选择妥协，选择“自愿”加班。“反对加班”的口号虽然响亮，却始终难以落实。

其实到点下班也好，自愿加班也好，都是劳动者的个人权利，也说不上孰对孰错。但是将加班和敬业程度挂上等号，无疑是一种打着“奋斗”“爱岗”旗号的道德绑架。评价一个人的工作质量有很多个维度，仅仅一项工作时间的长短是绝对不能涵盖的。例如此次事件中的女士，已经按时完成了她的工作任务，没有违法公司的规章制度。却依然被领导要求过几分钟再走，这差的几分钟只能是成为摸鱼时间。体现不出劳动者对工作的热爱，只突出了公司的教条主义。

劳动者不是奴隶，而是和公司签订了合同与公司处于平等地位的工作者。我们可以赞扬将全部时间精力投入工作中的敬业者、奋斗者，却不能宣扬“自愿加班”，鼓吹“血汗工厂”。我们尊重每一个无私奉献的劳动者，更应当尊重每一个劳动者的基本权益，尊重他们的休息需求。我们都应当丢掉加班等于敬业程度的错误观念，勇敢拒绝畸形的“加班文化”。公司则应当建立更完善更多元化的考核制度，不单单以工作时间的长短来评价一个人的工作质量，杜绝教条主义的职场“潜规则”。

不要踩点，领导的要求也不过分啊，企业文化、工作氛围，也要大家一起维护，文员岗位也一样。

尊重员工正常下班权力，莫用领导权威欺负员工

近日，南京一女子称自己准时下班被领导发微信批评。领导说：“以后下班不要踩点走，哪怕活干完了，也要在下班时间后才关电脑。”该女子回复称“我留下来也没饭吃啊”。该女子是文员岗位，工作量不大，每天上班时间可以完成工作任务。

​首先，我认为正常上下班是员工的权力，踩点下班没有错。看到这一事件后，我想到现在社会的普遍情况是员工上班迟到会遭到领导批评，可是下班迟退却是很多领导所提倡的。法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者品军每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。正常上下班本来就是劳动者的权利，上班迟到被批评情有可原，可是踩点下班被批评就说不过去了。下班后不加班的情况下是没有工资的，为什么员工要牺牲自己的休息时间呢？正常上下班是员工的权力，踩点下班又有什么错？

其次，我认为踩点下班的员工不一定意味着不热爱工作，下班后仍在职的员工也不一定意味着兢兢业业。很多领导他们想利用员工无报酬的非工作时间为公司取得更多利润，下班时间领导看到员工们都还在岗位上认真工作，领导肯定自信心爆棚，认为员工们都兢兢业业是他领导有方，可是在非加班情况下，你怎么确保在没有报酬的情况下每个员工都为公司恪尽职守，心甘情愿为公司付出呢？南京一女子踩点下班被领导发微信批评，认为踩点上下班就是没责任心的体现，难道她真的是不热爱工作嘛真的没有责任心嘛？她做好了下班准备肯定是做好了本职工作，完成了他的工作任务才下班，就像领导给该女子发微信说的过几分钟再下班，不要踩点下班。我想说几分钟可以做什么呢？为了讨好领导，故意在岗位上磨洋工、装样子又有什么意义呢？

最后，我认为领导让员工不要踩点下班，但是如果为了满足领导的虚荣心，在岗位上装模作样工作而导致休息时间减少，从而影响第二天的工作效率，日复一日，这个公司的所有员工上班时间都没有精神，萎靡不振，导致公司业绩下降，更悲催的是领导竟然不知道问题出在哪里，继续要求员工增加工作时间，那这个公司离倒闭肯定不远了。

我希望所有的领导可以尊重员工正常下班权力，莫用领导的权威欺负员工。

别混淆“踩点下班”的定义
近日，南京一女子因“踩点下班”被领导发微信批评，领导说以后下班不要踩点走，“哪怕活干完了，也要在下班时间后才关电脑。”广大打工人多少都被职场潜规则为难过，因而“员工踩点下班被领导批评”的新闻在网上引发普遍共鸣。不少人都认为领导思想老化，“踩点走”的员工并没有任何过错。

然而，要求员工不要踩点下班的老板真的是老古板吗？非也。领导提醒不要六点整就走人，不是在指责该女生迟到早退，违反了单位规定。也不是批评“踩点下班”是错误之举，更没有要求该女生留下来加班的潜台词。领导的意思是到下班时间再关掉电脑。严格来说，领导的要求是专业且合理的，并不过分。该女子未到下班时间就已经关掉电脑，六点整就已准备好离开工作岗位。那么说明她不到下班时间就已经收拾妥当，无异于该女子在上班时间便已心不在焉，提前下班了。

“踩点上下班”指的是上下班不违反时间上的规定，即上班的时候不会迟到，下班的时候也不会早退，按照时间准时上下班。“踩点下班”没有错，在众多人都将“领导不走我不走”奉为职场箴言，将“磨洋工”当作勤奋的伪装时，敢于准时下班的人真可谓是职场中的一股清流。但同时我们也要意识到“踩点下班”的真正内涵，别将其与“提前下班”混淆。上班上到最后一秒，时间一到关电脑走人，这是“踩点下班”。提前收拾东西，心不在焉地等着下班，下班的铃声一响就闪现在单位门前，这是“提前下班”。显然，踩点下班和提前下班在本质上是有区别的。

网上异口同声都是支持该女生的言论，个体很容易被群体言论所误导，进而将“提前下班”当作“踩点下班”。 “踩点下班”是我们的合法权益，但员工也无需刻意“踩点走”来强调自身的权益。在其位，谋其职，负其责，尽其事。既然选择了这份工作，那就要尽职尽责，以一个积极向上的态度去面对工作中的琐事。

踩点上下班 需要有底气

近日，南京一女子称自己准时下班被领导发微信批评一事，在网上引起争论。我认为踩点上下班没错，问题是这“点”在哪里？员工必须学会揣摩老板的心思，见貎辨色。
如果企业管理注重效果，老板处事人性化，象记件制那样，只要任务完成、质量合格，早做完早收工。这样做并不意味着对工作不够积极，没有担当意识，相比于上班时间拖延、磨蹭、效率低下，要用加班来弥补的做法，踩点上下班或许才是高效的表现，才是真正的“踩对了重点”。
如果老板喜欢那种提前几分钟上班，帮着打扫卫生，推迟几分钟下班，关闭门窗切断电源的员工，那你何必要做出头椽子，非较着劲、踩着“点”上下班呢？尤其是坐办公室，在老板眼皮底下的人，每天早到、迟走几分钟就能换来老板对你的好印象，何乐而不为呢？
还有一种“来也匆匆、去也匆匆”的，早上不想起床，一路慌慌张张，到单位象百米冲刺，在最后十几秒打卡按指纹。临下班还有几分钟，就挤在打卡机前等下班。这一类掐着“秒表”踩点上下班的人，不仅老板不欢迎，工作忙的员工也会“骂娘”。
作为一个有较高管理水平的老板，不能强硬着要求自己的员工必须踩点上下班，也不能刻意要求一定要早到晚走，而是要根据各自工作的实际情况而定。不能秉着“一刀切”的机械做法，只要在关键时刻不掉链子，并且能够做到守时、准时，踩不踩点其实都不重要。因为早到晚走并不意味着就能为工作做出更大的贡献和价值，而踩点上下班也不意味着就是混日子、没担当。职场上，重要的不是上下班的时间，而是能否认清核心任务、抓住主要问题，这才算是“踩对点，拎得清”。
作为员工，守时、准时是职场人最基本的职业素养，也是所有公司对员工最基本的要求。如果公司没有特殊要求，那么踩点上下班既不算不守时，也不算不准时，更不能将它和有没有职业素养相挂钩。因为，真正的爱岗敬业、无私奉献、价值创造，看的不是谁最早来到工作，谁最晚离开公司，而是看谁能履行好自己的职责，谁能做出更好的成绩。当然，如果自身能力不强，或者初入职场亟需快速适应和成长，那么最好能戒掉踩点上下班的习惯，给工作多投入一点时间和精力，让自己快速成长起来，先拥有“踩点上下班”的资本和底气。

职场需要清朗文化

近日，南京一女子踩点下班被领导发微信批评了。对这种现象，我也是曾经在自己的脑子里打过问号的，观点也是有过反转的。
作为一个年过半百的职场人士，在自己初入职场，乃至而立之年的精力旺盛阶段，也曾经把吃苦耐劳、兢兢业业奉为工作的座右铭，把加班加点、牺牲休息时间完成领导交办的工作当成一件幸福的事，当然，这么做的结果就是给我带来了职业生涯上的成就感，倍感自豪和骄傲。站在从业30多年的今天回望过去的这些，自觉这一切无非源自于三点，一是源于前辈的榜样作用，受到了当初父辈和周围同事的影响，用现在的话说就是一种偶像感染吧；二是能够融入职场群体、尽快熟悉并掌握业务知识提高业务能力，实现个人价值需求；三是在当时职场评价体系相对单一的情况下，对工作态度的评价是少有的能存在区分度的方法之一，主动加班等现象无疑是绝对的加分项。所以，感性告诉我应该赞赏不“踩点下班”。
然而，我作为一个管理者，理性告诉我，上述的一切已是二十多年前的事了，所谓时过境迁，我们不能刻舟求剑。随着现代企业概念的深入人心，职场上包括人员和管理方式在内的整个生态都发生了巨大的变化，相应的，管理也必须与时俱进，必须在讲科学和讲法治中间实现兼容并蓄。要对不同的岗位、不同性质的工作建立相配套的考核指标体系，确定合理合适的工作量，不能以工作时长作为唯一或重要的考核指标；要为每一个岗位或序列的人员建设发展的通道，设立递进式的晋升阶梯，不能让某些职场人员入职即碰“天花板”，失去进步的动力；要老老实实地遵守国家法律，规范确立企业规章，尊重工会组织和劳动者个体的合法合理主张，不能以人治色彩浓厚的态度评价完全取代制度性评议，要在企业的管理主张、评价理由和评价结果之间形成一个逻辑链条，把话摆在桌面上，而不是用管理者内心的“以为”和洗脑式的“福报”潜规则绑架劳动者，那种透着虚情假意和画大饼式的职场文化必须被摒弃。只有在科学制度和法治轨道下的职场文化，才是我们应该期盼的清朗文化。只有这样，劳动者才能从内心焕发自己的劳动热情，工作积极性才能得到最大的激发，才能实现企业和劳动者的双赢，在这过程中，即便是需要延长劳动时间，劳动者也会无怨无悔地支持。
总而言之，时代在变，职场环境在变，陈旧的管理观念必须变。踩点下班，于法无碍，于理不悖，不该被批，该批的是僵化的管理和评价，该反思的是不健康的职场文化。

正常上下班才是对的啊，要不干嘛规定上下班时间呢？

有工作的时候不推诿 完成工作准时下班 有什么不对

不摸鱼磨洋工，高效完成工作，支持踩点下班。