科技创新专场：常州市人社局

人才是创新的第一资源，请问人社局刘局长：近年来常州市在人才工作方面有什么创新做法和工作成效？

答：习近平总书记指出：“创新之道，唯在得人。人才是创新的第一资源。在市委市政府的领导下，人社部门切实履行职能，全力为常州高质量发展提供人才智力支撑。

一、人才政策全面优化

我市先后出台了“龙城英才计划”创业资助、企业紧缺人才资助、高校高层次人才资助、博士后人才资助、大学生创业补贴以及青年人才生活居住“双资助”等政策，涵盖人才就业、创业、生活居住等各方面。今年全市相关资助经费将超过5个亿。在全省首创“全链式保障”事业单位引进高层次人才模式，持续深化职称制度改革、人才分类评价改革和技能等级认定改革，大力营造吸引人才、用好人才、留住人才的良好氛围。

二、人才引育再创新高

人才引进量质齐升。2012年—2021年，十年间我市引进各类人才76.1351万人，引进人才数量是上一个10年的2.37倍。高层次人才数量和占比实现双提升，十年间我市引进硕博研究生3.4147万人，是上一个10年的3.06倍。十年来，全市高技能人才新增26万人，每万名劳动者中高技能人才达1270人，连续第八年位居全省第一。我市选手宋彪勇夺第44届世界技能大赛阿尔伯特奖，成为该赛项“中国第一人”。先后两届“江苏技能状元大赛”金牌数第一。

三、人才平台提档升级

在全省率先构建国家、省、市三级博士后工作体系，拥有省级以上博士后工作站109家，累计招收博士后500余人，在站率稳居全省前列。建成省唯一一家市级博士后协会。建有国家级和省级留创园9家，国家级技能大师工作室 7 家，江苏省技能大师工作室25家，青年就业见习基地超过1000家。入选享受国务院特殊津贴专家36人，江苏省有突出贡献中青年专家54人，常州市首席专家10人，常州市突出贡献人才258人。

四、人才服务多点发力

优化政策兑付方式，生活资助等以“非申即享”方式兑付，信息系统自动匹配人才享受资格、自动完成资金发放，变“人才找政策”为“政策找人才”。在全国首创打造人才档案全自动影像采集整理及智能化档案管理平台，并建立省内首家人事代理服务地方标准。建成全国地级市首个“人才地图”，运用大数据技术精准掌握我市引进人才数量、来源、学历、专业、区划分布以及产业分布等信息，为优化人才政策和精准引才施策提供详实数据支撑。