趁着年轻“拒绝躺平”
鲁迅先生笔下的九斤老太有这样一句名言“一代不如一代“，最近却又被网友翻出来反复调侃。许多网友表示，自己出来工作几年发现自己的工资却远远不如父母的退休金。”爷爷的退休金一万，爸爸的退休金八千，我工资到手五千，我们都有光明的未来。“成为一大热点话题。对此，有些人认为不公平，想着”躺平“到老，到手也有不菲的退休金。可是事实真的如他们所想的那么美好吗？并不尽然。
笔者认为，在谈论现在老年人的养老金是否合适时，最应该对比的对象并非年轻人，而是同年龄段不同社会阶级的老年人。不可否认，我们一边在感叹“工作四年，工资竟不如父辈的养老金”的同时，在当今社会上仍有大部分 “三无老人”存在，他们无退休金，无养老金，无子女在身旁，更甚者有六七十岁的老人为减轻子女的负担，坚持外出打工。自2014年养老制度的“双轨制”变为“一轨制”后，可以这样说，就是拿年轻人的钱养老年人。随着我国老年化的逐渐加重，再加上现在很多年轻人都不愿意生孩子，至2020年，我国老年人口的抚养比例已经达到19.7%，相当于100个年轻人就需要抚养20个老年人。有专家做过一个测算，按照现在这个花费速度，到2035年，我国的养老金就基本上没有结余了。“老一辈人养老靠国家，这一辈人养老靠年轻人，那到我们养老的时候又能靠谁呢？”显而易见，大部分还是要靠自己的，所以啊，要想在我们老的时候过上“月入五位数”这样的潇洒生活，首先就要拒绝摆平。或许年轻时的奋力拼搏，就是为了“老有所养、老有所为、老有所安”的日子终会到来，正如那句，“最美不过夕阳红“。
“学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居”是以习近平总书记为代表的第十八届中央委员会在民生方面的美好愿景。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命，在“老有所养”这件事上，老一辈人吃到了红利，但他们同时承受着无数次时代变革带来的阵痛。
我们这届年轻人，含着金钥匙出生，也一定会有属于我们的剧本。在这个遍地都是机会的新时代，“躺平”的结果只能是到老了那一天，看着当初自己的身边人过着到处旅游，赏风景，跳广场舞的生活，而自己却悔恨年轻时不努力罢了。

趁着年轻“拒绝躺平”
鲁迅先生笔下的九斤老太有这样一句名言“一代不如一代“，最近却又被网友翻出来反复调侃。许多网友表示，自己出来工作几年发现自己的工资却远远不如父母的退休金。”爷爷的退休金一万，爸爸的退休金八千，我工资到手五千，我们都有光明的未来。“成为一大热点话题。对此，有些人认为不公平，想着”躺平“到老，到手也有不菲的退休金。可是事实真的如他们所想的那么美好吗？并不尽然。
笔者认为，在谈论现在老年人的养老金是否合适时，最应该对比的对象并非年轻人，而是同年龄段不同社会阶级的老年人。不可否认，我们一边在感叹“工作四年，工资竟不如父辈的养老金”的同时，在当今社会上仍有大部分 “三无老人”存在，他们无退休金，无养老金，无子女在身旁，更甚者有六七十岁的老人为减轻子女的负担，坚持外出打工。自2014年养老制度的“双轨制”变为“一轨制”后，可以这样说，就是拿年轻人的钱养老年人。随着我国老年化的逐渐加重，再加上现在很多年轻人都不愿意生孩子，至2020年，我国老年人口的抚养比例已经达到19.7%，相当于100个年轻人就需要抚养20个老年人。有专家做过一个测算，按照现在这个花费速度，到2035年，我国的养老金就基本上没有结余了。“老一辈人养老靠国家，这一辈人养老靠年轻人，那到我们养老的时候又能靠谁呢？”显而易见，大部分还是要靠自己的，所以啊，要想在我们老的时候过上“月入五位数”这样的潇洒生活，首先就要拒绝摆平。或许年轻时的奋力拼搏，就是为了“老有所养、老有所为、老有所安”的日子终会到来，正如那句，“最美不过夕阳红“。
“学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居”是以习近平总书记为代表的第十八届中央委员会在民生方面的美好愿景。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命，在“老有所养”这件事上，老一辈人吃到了红利，但他们同时承受着无数次时代变革带来的阵痛。
我们这届年轻人，含着金钥匙出生，也一定会有属于我们的剧本。在这个遍地都是机会的新时代，“躺平”的结果只能是到老了那一天，看着当初自己的身边人过着到处旅游，赏风景，跳广场舞的生活，而自己却悔恨年轻时不努力罢了。

年轻人，莫要被自己“倒挂”
最近，一则“工作4年，收入被父母退休金倒挂了”的话题，引发了热议。其中的“倒挂”，就是说年轻人出来工作几年，结果却发现收入不如父母的退休金高。有人认为合理有人觉得不公，在笔者看来，父母退休金高有其合理性，同时也需注意这只是少数个例；另一方面，年轻人也不必囿于工资比较，反而会被自己的思维倒挂。
当下，拿着较高退休金的主要是60后，但他们也曾在新中国的探索建设中，走过了一段段最艰苦的路程，承受过无数次时代变革带来的阵痛。退休金高，虽非必须，也是应当。
更为重要的是，真正拥有小一万等高昂退休金的，仅仅是少数老一辈人。从群体层面看，体制内的国企退休人群，退休金普遍在6000元以上，职级越高退休金越高；私企退休人员每个月3000元左右；农村“退休”老年人群能领的也就是城乡居民养老保险，一个月100多。再从地域层面看，2022年调整后的退休金也只有西藏、青海这样人口基数小和北上广等经济发达区的退休金才比较高，实际上全国各地的老人都只有三四千的退休金。退一步说，退休收入比较高，说明父母养老有保障，不必再依靠年轻人养老，也缓解了赡养老人的压力。
因而，青年人也不用觉得不公平，借此躺平。且不说退休金高昂只占少数，就单单试想，初入职场的年轻人的工资能每年都连续上涨吗？这是很难的。所以，初入职场的年轻人，比自己机关事业单位退休人员的父母养老金低，也不难理解。年轻人，最要紧的依旧是找到人生的理想并为之奋斗。工资被倒挂，在无法改变制度的情况下，就更要积极进取，提高自己的幸福指数，而不能怨天尤人或是躺平摸鱼，把自己困在了倒挂的思维里。
当然，结合当下疫情环境和社会工作现状，年轻人的焦虑也无可厚非。疫情期间公司裁员，缩减奖金，初入职场薪资低，大城市生活成本又高，理想与现实总有冲突，年轻人所面临的窘境也是实实在在的。
所以，不仅年轻人要努力工作、摆脱倒挂思维，企业也应当提供更多优质岗位，改善其薪资待遇。此外，国家还应统筹规划社会保障制度，既做好养老保障，又兼顾年轻人。如此，养老有保障，年轻人不会被倒挂，人民群众的幸福感也得到了提升。

有志青年当先吃苦后享乐
在“工作4年收入被父母退休金倒挂了”的话题中，将年轻人的工资与老一辈的退休金进行比较，仅用金钱来衡量价值，似乎并不合理。
其实青年人不必产生不平衡心理或者消极情绪，毕竟工资与退休金的基准不同，薪酬是工作价值的反映，退休金是全民保障制度的体现，两者是没有可比性的。也不必感叹社会的不公平，或者现阶段的努力与现阶段的收获不成正比，因为每个活动的效果都是有延续性的，也就是说每一个结果都是之前的活动综合作用的。青年人通过努力工作，得到的是一份工资，是他们过去的表现与目前的成绩体现出的价值;祖辈父辈工作几十年，现在退休不用工作，得到的是一份退休金，则是过往辛劳积累的成果。在建设祖国的艰苦岁月里，祖辈父辈们的功劳不可磨灭，年轻一代需要懂得感恩和珍惜，同时也当发奋图强，接替父辈肩上建设祖国的重任。
换个角度来看，由于父母有较高的退休金，维持基本生活已经不成问题，所以子女不用特别担忧父母的养老问题，相反出于东亚地区的文化传统，父母不会拒绝让成年的子女继续住在家中，有时还会给予经济上的帮助，给儿子买婚房，给女儿置办嫁妆，这样一来年轻人可以省下许多生活成本，便可以将重心放在自己的学习和工作上。
对于祖辈父辈来说，退休金已经是结局，而对于青年人而言，这才是开始。当代有志青年不必气馁，要勇敢地接受自己不够优秀的事实，与其自卑，不如奋发，戒骄戒躁，脚踏实地，当今社会有的是机会和选择，留给做好准备的青年。

推动养老金有效配置 减少“躺平”情绪滋蔓
最近一条年轻人出来工作几年收入不如父母的退休金的新闻引起了很多人的关注。对此，笔者认为，“躺平”情绪渊源有自，退休养老金制度需要推动资源的有效配置。
退休金高于年轻人的工作收入，会在一定程度上促使”躺平“的心理情绪蔓延。情绪文化的产生并不是悬构于现实之上的，“躺平”心理的出现有其过渡与演变的进程，在“内卷化”日益严重的社会，青年人为自身生存发展，努力迈过一道道沟壑，求得一份职位的过程，就足够令人身心俱疲，而此后还将面临年龄、收入、婚姻等各方面的重重压力，当面对他人更为优渥的条件，早出晚归工作，工资却不抵父母的退休金，看不到努力的空间，看不到希望时，自然会产生无奈、泄气与颓废的情绪。
可以看出，不平等的差序文化依然存在于我国社会格局之中，差序高低位的不对等、不平等，使年轻人在多元压力下遭遇多重打击，退休金高于工作收入的这一并不少见的现象，将会是助长年轻人消极情绪的因素之一。矫治年轻人的“躺平”文化情绪，不能依靠远观式的说教，而是需要深入年轻人心理，了解情绪发生内因，并发挥主流文化的教化功能，让主流文化培育引领时代风尚，形成持续而强大的正能量磁场，为年轻人提供持续前进的正向精神力量。
要指出的是，工作收入被父母退休金“倒挂”的现象，虽已不是新鲜事，对年轻人来说仍不具有普适性。所在省份、工作单位以及居民类型的不同，都会在极大程度影响退休金数额大小，同样领取退休金的人群，在退休金数额上存在着巨大差距。相对城市地区而言，农村地区的养老保障水平滞后，农民的养老金领取水平低，生活条件更为艰苦，退休金高于子女收入现象极为少见。从养老金制度与领取水平的差异反映出的是城乡差距与资源分布不均，为了更好解决可持续问题，农村地区的养老金制度亟待改善，引入非缴纳性社会养老金、通过匹配性缴费补助鼓励个人多缴多得、进行个人账户养老金制度的改革创新，都是可资借鉴的经验模式。
社会呼唤并需要积极进取的精神，在奋进向上的时代风向与资源配置更加合理有效的进程中，我们期待一个平等而有序的等序社会的总体格局到来。

做大共同富裕蛋糕，织密社会保障网格
随着物价和房价的上涨、各种竞争压力的加剧，不少年轻人的经济压力和精神压力也不断增加。一些年轻人工作几年却发现自己的收入不如父母的退休金，有人觉得合理也有人觉得不公，笔者认为，我们应该理性看待这种现象。
首先，养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，养老金即退休金被用于保障离退休人员的基本生活，这与他们在退休前为社会做出的贡献密不可分。人社部相关统计数据显示，我国2021年企业退休人员月人均养老金为2987元，养老金水平整体而言并没有超出正常预期范围。而随着我国人口老龄化程度逐渐加深，养老问题也成为社会和家庭关注的焦点，子女赡养老人的压力较大，养老金的发放很大程度上能够缓解养老压力。
其次，青年人作为国家的未来，应该始终牢记“幸福都是奋斗出来的”。如今的退休人员大多在岗位上坚守了数十年，国家的发展少不了他们曾经做出的努力，老一辈筚路蓝缕，才从艰苦的岁月走进现在的新时代。且古语有云：“临渊羡鱼，不如退而结网。”青年人憧憬美好生活，就需要为社会建设添砖加瓦，把富裕的蛋糕做大做好，为共同富裕打下良好基础，形成在青年时期创造社会价值，在退休以后享受社会保障的良性循环。
最后，现阶段养老金的发放的确存在某些问题，各省各区域之间养老金结构性矛盾突出，同时部分贫困人口、农民或农民工等群体没有及时享受到养老金保障，在达到退休年龄且丧失一定劳动能力以后，物质生活保障存在问题。为了更好地发挥养老保险收入分配调节器、经济运行减震器的作用，社会保障工作还需要统筹平衡，做到真正覆盖全民、公平统一，才能更好提升群众的获得感、幸福感。
我们都希望生活在繁荣富强的国家，但有时却不知道伟大复兴就存在于我们每个人勤劳的双手中，面对各种压力和当前存在的社会问题，我们应该积极调整心态，同时也用实际行动去改变现状，创造出我们想要的光明未来。

工作4年收入被父母退休金倒挂，值得反思自己的工作能力

最近有则新闻很热，说年轻人出来工作几年，结果却发现收入不如国企职工父母的退休金，#工作4年收入被父母退休金倒挂了#的话题也一度爬上了微博热搜。有人感慨道，退休人的收入都超过工作的人，不公平，难怪年轻人要躺平。

能成为热点，显然与我们的生活息息相关。持续低迷的社会生育率，不可避免地步入老龄化社会，这些都让我们对社会养老保障制度显得尤为关注。

有数据表示，我国60岁及以上的老年群体人数，已经达到近2.5亿人。工作四年收入被父母退休金倒挂，这种焦虑更多的是源自年轻人对自己未来不确定性的担忧。

社会财富需要人去创造。父母退休了，其实并不在继续创造社会财富，他们的退休金则是
一种社会保障福利，按照他们年轻时缴纳的金额和年限来发放，原则上是缴费的时间越长、缴得越多领得越多。

这也无可厚非。可问题的关键是，一个趋于老龄化的社会，倘若在职年轻人的收入，还不如父母辈的退休工资，那么这种社会化保障可持续么？等到这代年轻人退休的时候，这样的分配机制还能延续吗？年轻人的迷惘就迷惘于此。

事实上还有一种观点认为，生产科技力在发展，以后一人创造的社会财富或许可以是现在的十倍、百倍。即使是老龄化社会，正常的系统性养老保障还是没有压力的。

朴实的乐观主义。

我倒是觉得，当代年轻人没必要拘泥于工作收入不如父辈退休金。传统中庸之道，尽人事听天命，干好本职工作，不眼高手低好高骛远才是当下年轻人亟需解决的正确职场态度。

父母退休工资高，从另一个角度来说也消解了家庭的赡养压力，这也是积极的一面。他们工作一辈子，没有功劳也有苦劳，今天能够拿到不菲的退休金，是经济发展的结果，也是社会进步的体现。

如果以此成为躺平的理由，那只能证明年轻人的思想过于狭隘了。一个缺乏斗志和努力的人，成功几乎是不可能的。其实，工作4年收入为啥被父母退休金倒挂？更值得反思自己的工作能力和职场素养。

不用此山望着那山高

最近有则新闻很热，说年轻人出来工作几年，结果却发现收入不如国企职工父母的退休金。对此，有的人觉得这就是父母一辈子辛苦后该得的；也有人说，退休人的收入都超过工作的人，不公平。
谈论一件事公平不公平，往往是相对的。现在退休金高的人为什么这么高？而目前很多刚刚步入社会的年轻人，很多才拿着3000—4000元左右的薪水，甚至是1000—3000元左右的薪水！笔者觉得这好像是个伪命题，理由是什么呢？因为我们国家养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得这样的原则。也就是说当你的累计缴费年限越高，当你的平均缴费指数越高，将来就能够获得一个更高的退休养老金。想当年，我们这些已经退休的人（仅指企业退休人员）最初薪水不过几十元钱，以本人为例，直到退休才拿到2500！待到现在的年轻人将来退休时，恐怕就不是四位数了吗？当然，早退休的不用比较晚退休的，比如笔者的一位亲戚本月退休，他比本人晚退整十年，退休养老金正好是本人退休当年的一倍！毕竟时间是公平的，谁让你早出生呢？你早拿退休养老金怎么不计算了呢？
我们当下正处于养老金新旧制度交替之中。以2021养老金为例，2021年全国人均养老金大概略高于3500元，但人数更多的企业退休人员的人均养老金仅仅为3300元。纵观养老金这些年的涨幅可以得知，就算是已经实现了第十八次连涨，但涨幅还是比较小的，本人到明年退休整十年还是不能实现翻番啊。
而对于刚刚步入社会的年轻人来说，不用此山望着那山高。自己能够做的就是，尽量争取扩大自身的参保条件。首先要保持一个连续不断的缴费过程，那么将来你才能够获得一个更高的养老金。其次，还有缴纳的比例问题也很重要，要是你在职的时候，只缴纳了最低的一个标准，那么将来退休金肯定没有那么高。
俗话有“吃小亏占大便宜”之说，缴得长、缴得多，最终受益的还是你本人自己。

那里的新闻？似乎常州退休工人普遍4000左右，年轻人普遍是高于这个收入的。机关事业、垄断单位的退休工资普遍接近10000，双轨制问题，中小企业多。。。问题似乎太大了。

标题是选准角度比出信心

选谁视角 比出信心

最近一条新闻引起了很多人的关注，说年轻人出来工作几年，结果却发现收入不如父母的退休金。对此，有的人觉得这就是父母一辈子辛苦后该得的；也有人说，退休人的收入都超过工作的人，不公平，难怪年轻人要躺平。对这一问题我是这样认为的，要比较就应从大局来比，从宏观来比；不能站在个人的角度、有选择性的作比较，这样可能越比越灰心，越比越失落。
如果你在私营企业上班每月拿4000元左右工资，要和退休的公务员来比，差距当然就大了；小夫妻俩个不是白领，要与你退休的局长老爸比，就觉得更不合理了。也有的退休人员有一技之长，退休后继续上班，月薪3000-5000，你能与他们比吗？所站的位置不同，看问题的观点就会不一样，不在同一个水平线上是无法作比较的。
从大局来看， 2021年江苏省养老金平均每月7974元。2021年在职职工月平均工资，城镇非私营单位就业人员为9822元，城镇私营单位就业人员为5739元。在19个行业中，有6个行业平均工资超过全省平均水平。平均月工资最高的3个行业分别是：信息传输、软件和信息技术服务业15062元，公共管理、社会保障和社会组织14320元，金融业13681元。平均月工资最低的3个行业分别是：农、林、牧、渔业为4570元，住宿和餐饮业为4704元，建筑业为6509元。从上面的数字来看，在职职工月工资真正低于退休人员月工资的也在少数。
现在领着退休工资过着幸福的晚年生活的老人，他们当年工资水平低，工作环境差，劳保福利少，机械化落后，劳动强度大。一周上6天班，加班从没加班费，都是从艰苦环境里一步一步走过来了，他们对国家对人民作出了贡献，老了就理应享享清福。另外你看到的是老一辈的退休人员享受较高的退休待遇。你要知道刚从企业退休的人员，他们的退休工资也只有3000-4000元。
另外，也要找找自身原因。不要盲目对比，要以积极的态度和发展的眼光看问题，这样才能充分调动积极性，发挥正能量。所以上班的千万别和退休的比，因为你也有退休的时候。

无法回避，又无法解决的问题。

这是个值得关注的话题。