00后的声音，需要被倾听

伴随着青春的脚步，首届00后正式踏入了职场，开始了他们的新征程。面对职场生活的新考卷，他们懵懵懂懂，提出了自己的见解。近日，广东一家公司因为一位00后员工“出言不逊”，“不服管教”而成立了一个专管“00后”的“新一代”部门。新来的00后员工缺乏生活的打磨，面对领导的责难，发声维护自己的合法权益，打破了以往“打工人”对领导唯唯诺诺的形象。因此，网络上将“新一代”看作是整顿职场的新一代，将少数00后员工的形象当作是整体00后的代言。不少公司也视00后为难题，把他们和其他人区别对待。这实际上遏制了00后员工的声音，对于社会的长远发展是不利的。

00后的声音，不是好吃懒做的代言，而是对合法权益的追寻。自改革开放以来，中国加快了经济的发展，对企业公司的管制相对宽松。有很多公司为了扩大经济效益，严格要求员工，压榨员工的剩余价值。当时的老一辈们吃过苦，受过难，知道生活的不容易。因此，他们肩负起家庭的重担，逆来顺受。而00后的员工，生活在一个相对和平富饶的家庭环境，不曾吃不饱，不曾穿不暖。在学校里，他们接受过关于社会公平的教育。当他们进入职场后，自然而然就会把自己当作一个自豪的劳动者，为自己的生活而奋斗。于是，当领导给予他们超额的工作量后，他们便会意识到不公平，从而为自己发声。从法律角度来看，那位00后新员工并没有违反法律，只是维护了自己的劳动权益。公司因此辞退他，反而会适得其反，不仅内部员工会人心惶惶，外部应聘的人也会有所迟疑。一石激起千层浪，公司的声誉也会下降，实在是得不偿失。

00后的声音，不是一类群体的声音，而是整个社会的回响。网上将00后维权看作是整顿职场，何尝不是整个社会对整顿职场不公平的诉求呢？整顿职场，在以前是想都不敢想的事情，现在却被00后实现了。他们追求自我、渴望公平、不断进取的精神势必会引起整个社会对职场的改革呼吁，劳动者的合法权益也终究会回到劳动者的身上。浪花的美丽并非是浪花一枝独秀，而是整个大海的烘托。将00后的声音视作00后的“不服管教”，其实是企业公司不愿面对整个社会对公平的渴求。它们一叶障目，只看到00后的顶撞，却没看到整个社会的愤怒，单纯地设立一个“新一代”部门，只不过是抱薪救火，解决燃眉之急而已。将00后的声音单独隔断，孤立歧视他们，并不能解决任何实际问题。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。倾听00后员工的声音，有利于职场公平的改革，有利于社会正义的发展。一个前进发展的社会，就需要这些勇于维护自己，勇于探索社会公平的新青年们！