人生若只如初见

人生若只如初见

    花香满径

    职场人面对“收入不错但成长有限的工作” ，往往会生出“人生若只如初见”之慨叹，初见惊艳：月薪1-2万，外在光鲜亮丽；投身其中：冷暖自知。假如个人能力突出，职业环境狭窄，便似鲸入浅滩，虎落平阳，由此带来的焦虑和迷茫就会应运而生，遂悔不当初。个人与环境匹配理论认为，只有个人能力和工作要求相互匹配，个体才能适应自己的职业。反之，将如何？敢于创新、勇于决断的人可能会寻求跳槽，先满足实现自我价值的需求，再去兼顾经济的改变；追逐稳定、瞻前顾后的人可能会调整心态，降低期望，安守本分，折翼不飞；理智善思的人可能会选择平衡，利用其他时间去充实和学习，等待一个更好的机会，逐渐过渡，完成新与旧的转型……

    那是否可以避免产生“人生若只如初见”的追悔呢？我们或许可以尝试先去了解真实的自我：听从内心的声音，尽可能明确未来的目标，对未来进入职场的自己做出预设。清晰、有条理地列出可多种选项，明晰未来工作的场景对自身的影响。也可以给自己一个尝试期，通过实践去了解职业背后隐藏的真实的自我，再根据这个真实的自我作出合理的职业选择。然后锁定备选对象，了解适合的自己工作环境。多渠道获得可能的信息，寻求网络及周围人的建议，了解诸如：团队领导的风格、理念，团队业已形成的文化、人际关系等等，也包括怎么克服对完美工作环境的幻想，清醒地认识它真实存在的优缺点，从而作出更为理性的选择和可持续的承诺。这以后才可能做到尊重自己的选择，逐渐强化自己内心判断，对职业产生认同感：从我愿意投入到这份工作中去，到发现自我可以胜任工作。同时，工作的福利、空间促进自我发展，使之因满足感而承诺继续为其服务，不后悔自己当初的选择，以积极阳光的心态正视未知的道路。