一半是生存，一半是生活

北京外企助理发出的“月薪1.8万元但毫无意义的工作”的贴文触动了众多人的神经，有人说凡尔赛的，有人说脱离现实无病呻吟的。在我看来，这其中有理性而又不乏感性。

我们每个人自小而来，都曾经有过职业梦想，从模糊懵懂到清晰明确，这是一个基于理想的结果，也是一个与现实社会不断磨合的过程。早在1943年，在马斯洛提出的需求层次结构理论中就指出人具有自我实现的需求，这是属于增长需求，也是最高级别的需求。显然，我们寻找工作就是这一需求的具象表现。外企助理从自己接受的多年教育出发，结合自己的能力和优势，认为打杂型的助理工作如同鸡肋，虽然1.8万元的月薪在北京也算得上小舒服了，但从长远看，没有技术含量的工作注定是替代性高的工作，哪怕多年后成为一个老资格的助理，也只是把简单的一件事重复了多年的熟练工而已，并不能降低被替代的概率。人类学家大卫▪格雷博直接把助理这类在社会上毫无意义、甚至是有害的工作占了所有工作的一半以上的工作称为了“狗屁工作”。今年3月，《中国青年报▪中青校媒》面向全国大中专院校学生和职场新人发起的问卷调查显示，受访者择业时最看重的是工作单位的发展前景，相比于高薪，工作中的提升和工作的意义更被这届年青人看中。由此可见，外企助理的感受不仅仅是其个人的，而是具有代表性的。这似乎也让我们不难体会到其对自身前途的担心，换而言之，她的这种担心也正是她不愿意躺平，想着要进取上进的表现。对此，我们应该给予其，以及众多年青人应有的理解和尊重。

诚然，作为一个社会人，尤其是初入职场的年青人，往往都是从做“狗屁工作”起步的。这是骨感的现实，也并非一无是处，它能给年青人提供“生存”所需的面包，也为他们追求更高品质的生活提供了可能。当然，工作的目的绝不止于谋生，有思想的人会以此来积累职场经验和人脉，为以后的职业发展打基础。从这个角度看，助理这份工作也并非毫无价值。现在，外企助理已然生存无忧，完全可以从日常的琐碎中，练就规划工作的高效性和落实决策的有效性，掌握会议安排、招待的资源安排和经济性等等能力，更甚至于可以熟络职场人脉资源，也或许可以依托不菲的月薪，提升自己的学识水平和执业资格范围，拓展工作的广度和深度，用自己的努力打破职场天花板。

人都有与生俱来的实现自我价值的需求，年青人嫌弃一眼望到头的单调工作，愿意拥抱未来的不确定性，是他们内心奋进的信号，社会在努力发掘并提供更多元的工作机会、更开放的职场环境、更广阔的上升空间的同时，不妨先给他们来点掌声和加油吧。