【平常语】监控职工居家办公 涉嫌侵犯员工隐私

                   【平常语】监控职工居家办公  涉嫌侵犯员工隐私

     近日，有用户在某职场社交平台爆料称，在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算旷工。对此，您有话要说吗？

    疫情下的企业和员工都不容易，言其“命运共同体”或许言重，但两者共生共存、相依相存却是朴素至理。企业生存是员工从业的保障，员工信任是企业发展的动力。企业有经营目标，员工有认同需要。但“尚德机构被曝监控居家办公员工”一事，之所以引发较大争议，主要是其监控场所不在公开的办公区域，而是员工的家中，并频繁抓拍人脸的做法。且从合理性角度而言也超出了企业正常的管理需要，因此，企业有侵犯员工隐私权之嫌。

    此外，根据民法典、个人信息保护法的相关规定，即使取得员工同意，企业处理个人信息还要遵循合理、正当、必要且对个人权益影响最小的原则。尚德机构如此高频次抓拍人脸及居家环境，让一些员工“不敢去上厕所”，显然是违反了合理必要原则。

    监控软件，且须自行安装，员工知情不假，但是否“知情同意”就不好说了。用人单位对员工的考勤办法等劳动纪律，需要通过职工大会、劳动合同、员工手册、员工培训等方式告知或签字确认，这是法与非法的边界。从尚德机构的表述可以看出，根本不是“知情同意”，而是别无选择。

    另据报道，公司“应急管理办法”中还有配套制度。有人发帖反映“如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱”。如果这类情况属实，一人违规，多人受罚，如此严厉的“家规”，是否合法合规姑且不论，真能换来公司想要的效率吗？

    凡事过犹不及，严监控绝不等同于高效率，相反它更容易消耗掉员工对公司的信任，弱化认同感归属感，甚至激发员工的逆反心理。对此，企业当有更多思考。以合法程序合规管理，用共同目标引领，用任务目标驱动，岂不比卡着时间打卡来得更好？作为现代企业，当以共同目标凝聚共同斗志以求共渡难关，而非以严苛的监控打卡换来内部斗气涣散了人心。