杜绝企业乱作为，保障员工合法权

杜绝企业乱作为，保障员工合法权

近日，据华商报报道，河南商丘张女士因发布一条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，被公司以“造成恶劣影响”为由开除，同事因点赞评论也被开除。在我看来，这是一场彻头彻尾的企业霸凌员工事件，员工不但能公开公司的做法，还同时享有要求其理赔的权益。

在此事件冲上微博热搜后，网友们还了解到该公司之前就属于一家“劣迹公司”，其见状不妙，连忙回应：两位员工处在试用期，曾拿错给老人的药，且不服从管理，用乱发朋友圈这个理由将她们开除也是为她们护士的身份着想。但这个特殊情况发生在四月初，公司想要开除她们早就可以执行，何必等到月末呢？这个说法显然不能平息关注此事件的群众还有二位员工心中的怒火，反而加重了该公司推卸责任的嫌疑。

根据官方最新通报，该医疗保健公司已经被责令支付赔偿金并整改，可谓是大快人心，但许多网友留言称“在这家公司身上看到了自己所处单位的影子”，这不禁让人忧心，如今的职场环境怎么了？“捂嘴”、“推锅”、侵害员工合法权益，甚至大言不惭地说拖欠工资是正常现象，是谁给了这些公司乱作为的勇气？仔细研究这些企业的发言就会发现，他们或许打心底就认为员工要无条件服从企业，但企业可以不保障员工的权益。许多员工在面对企业对自己的霸凌时，选择不作为，一是不想丢了工作，这样就失了经济来源；二是不想成为出头鸟，担心自此在本行业混不下去。这无疑是企业乱作为的助燃剂。

笔者认为，要想杜绝这种事件的发生，就必须让员工敢说，让乱作为的企业尝到苦头。相关部门如劳动局，要时刻重视职场环境的优化，给员工提供发声的平台，切实处罚胡乱作为的公司。企业也应该养成尊重员工的意识，明白自己有保障员工合法权益的责任，无论是“捂嘴”还是其他霸凌方式都是行不通的，以德服人、以理服人，才能为自己赢取更好的发展前景。

最后，员工好，企业好，职场环境好，这不是相矛盾的，而是互相成就的。