【平常语】霸道禁言的背后是问心有愧

霸道禁言的背后是问心有愧

朱悦

       2022年4月21日，河南商丘市睢县的张女士通过网络平台称，自己于20日上午9时许发布了一条朋友圈：“我真羡慕人家按时发工资。”并收到了同事的共鸣：“我也羡慕。”而后，当天下午，两人就被开除了。张女士在网上贴出了落款“康宁医养中心”的《通报》，其中对开除的原因这样表述：“医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响。”此事传出后，迅速引起网络关注。

       笔者认为，公司指摘张女士“造成恶劣影响”，恰是欲盖弥彰之举。一个尚且不算“诉求”的合法合理的“羡慕”却成了反叛公司的“罪证”，不仅荒谬，更能提现该公司内部早已形成霸权，揭露了当前许多劳动者所面临的困境。

       首先，劳动法明确规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，公司以发布“负面信息”朋友圈以及点赞朋友圈为由开除两名员工的行为，不属于劳动合同法规定的解除劳动合同的情形。可见，该涉事公司已经严重违法。据调查，涉事公司早在2020年就因拖欠租金被多次告上法庭，此次开除一举，更是颇有恼羞成怒的意味。

       面对职场不公，劳动者却需三缄其口，公司更是讳莫如深，如此下去，只会加剧畸形的聘用关系。公司无法保障劳动者合法权益，却要求员工维护公司声誉，这种“职场PUA”早该暴露在阳光下，接受审判。令人较为欣喜的是，该事件后续为，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

        劳动者面对单位的压迫，可以勇敢发声，把劳动仲裁作为有力靠山。而对于公司，其形象负面与否，只取决于它本身，问心无愧者，不惧接受评价，而拒绝直面自身问题，就是堕落的开端。