我们，该发声吗？

我们，该发声吗？

近日，河南商丘张女士因发布一条朋友圈：“我真羡慕人家按时发工资。”被公司上级领导看到后遭恶意开除，一同事因评论了这条朋友圈也无故躺枪。此事一经爆出便引发热议，相关负责人立即出来解释，表示：这件事情的确属实，公司领导觉得两位员工没有集体性和凝聚力，该行为已经严重影响到了公司声誉。并且强调，拖欠工资属于公司正常现象。  

该解释一出，网友们纷纷表示惊诧不已。什么时候公司拖欠工资可以说的这么理直气壮？又什么时候一句牢骚能对公司造成极其恶劣的影响？ 答案显然是否定的。

那么公司这番言论又是何意呢？我认为，其实这是公司为了掩盖自己“杀鸡儆猴”的小心思。明面上是开除了两个员工，实际上“醉翁之意不在酒”，暗戳戳警告别的员工，几时发工资我说了算，不要试图反抗公司，不然下场和被开除的两个员工一样！

试想，如果这件事情没有被上传到网上，也没发酵到这个地步。那么整件事情会不会就像公司领导预想的那样，开除了两个员工既解了气，还顺便“整顿了”公司风气，岂不妙哉？

那么，作为一个员工，遇到这类不公正的事情，我们是否应该勇敢的出来，为我们自己的权益发声呢？

我认为，发声是很有必要的。在古代尚有“不畏强权”一说，现代的我们，处在一个法律健全的社会又有何害怕可言。当我们的合法权益受到侵害时不要害怕！我们应该敢于、勇于、善于依法维权，对不公正的行为说不。我们应该相信，法律会给我们保障，相关部门也会重拳出击，一起维护属于我们的权益！