高举法治利剑 狠斩职场恶风

 近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈“真羡慕人家按时发工资”，当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热议。该医养中心自称负责人回应称，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。4月22日，雎县人社局表示，目前已对此事立案调查，并下发劳动保障监察询问通知书。当前，该网友及同事已收到赔偿。

  笔者认为，涉事公司的决议不仅不合理、不合规，还侵害员工合法权益。公司的无理解雇既违反了劳动合同法，也没有充分尊重员工的合法权益，而是将双方雇佣关系放置在一个不平等的地位中。如果任由这种嚣张气焰发展，必然会给其他企业带来一些不好的“示范效应”。无故解雇，既伤害了员工的情感，也让员工失去了经济来源，更是让单位的其他员工不寒而栗。这才真正不利于员工形成凝聚力、集体性和向心力。

  凝聚力和向心力是企业发展的基础，企业有责任保护员工利益不受侵犯。涉事公司缺乏科学的管理理念和方式，不懂同理心、缺乏换位思考、未将员工利益放在重要位置。同时也缺乏劳动合同中相关劳务权益的法律意识，不了解公司应该对员工的责任义务，也不知自己行为是否存在违法、违规等现象。但要想杜绝此种行为，将视线全部放在企业身上是远远不够的，必须要多方驱动以撑起职场打工人的保护伞。

 当错误的事情开始司空见惯，正确的常态就会变成“福利”，要求正确就会变成一种觊觎，但法律不保护躺在权利上睡觉的人。对此，必须采取强硬措施以正职场之风气。首先，监管部门需重拳出击。通过对该公司整改情况进行全程监督，责令其依法限期支付员工的经济赔偿金，并以此为鉴，通过现场检查、定期和不期定期检查相结合的方式对辖区企业进行员工权益保障的抽查，确保雇佣双方地位平等；其次，宣传赋能应广泛普及。发挥媒体作用，依托好法律宣传日、法律宣传周等活动，开展“法律知识进企业”，重点讲解劳动法中规定的雇佣双方的权责利，通过以案释法、图说劳动法、秒懂视频等方式将劳动法内容普及传播；最后，企业应实行科学管理。企业应该转变管理方式和理念，倡导“人文关怀”，在工作思路、工作目标、工作步骤上严格执行，在员工情感、员工诉求、员工困难等方面要扑得下身子，弯得下腰，积极解决，形成向上、向善、向好的凝聚力和集体性。

  职场规则需明确，只有高举法治之利剑，狠斩职场之恶风，才能守法治之道，营造清澈透明的职场风气。