公司岂能“捂”住员工的嘴？

公司岂能“捂”住员工的嘴？

近日，河南商丘张女士因发布一条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，被公司以“造成恶劣影响”为由开除，同事因点赞也被开除。此事被报道后冲上微博热搜，引发网友热议。

当事人仅仅是在朋友圈发了一条牢骚、点了一个赞，这既没有侵犯任何人的权益，也没有违反任何法律法规，仅仅是私人空间的一种情感宣泄，而这竟然能以“在朋友圈私自乱发，严重影响公司的集体性和凝聚力”被写进“通报”里，被一言不合地开除。此举让人感受到的是赤裸裸的“职场霸权”和劳动者被践踏的合法权益，公司又有什么权利“捂”住员工的嘴不让他们发声呢？

能让网友如此愤怒的，除了无理而又荒唐的开除通知，还有康宁医养中心有关工作人员无所谓的态度，称“拖欠工资属于公司正常现象”。

“拖欠工资属于正常现象”？这显然是无稽之谈，而且是违法行为！根据我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”拖欠工资、随意开除这些做法不仅损害了员工的合法权益，而且显现出了涉事公司对劳动法的无知和轻视。

法律维护任何人的合法权益，遇到此类“职场霸权”，理应向相关法律部门寻求帮助，敢于发声。劳动保障监察部门介入后，两位当事人已领取了经济赔偿金，涉事公司也被相关财政部门取证调查，这可谓是“搬起石头砸自己的脚---自作自受”。

更加值得我们注意的是，社会上某些不为人知的小角落依然可能存在此类“职场霸权”事件。“工作期间多次上卫生间被扣除全部奖金”，“工作期间点赞朋友圈被通报批评”，“自己的文章属上上司的名字”，“升职突遇‘天降’”等等，种种奇葩事件无不将“职场霸权”体现得淋漓尽致。这个时候，身为劳动者的我们不能敢怒不敢言，要勇于发声，寻求相关部门的帮助，不能一次又一次地纵容公司的不合理行为或是违法行为。

疫情当前，有不少企业的经济情况受到影响和打击，可能存在一时发不了工资或者面临着裁员的窘境，但这绝不是涉事公司拖欠员工工资，随意开除员工的理由。

公司的管理，并不能靠“捂”住员工的嘴来阻止发声。企业与员工向来是“一条绳上的蚂蚱”，是相互依存的，企业真心对员工，员工同样也会付出百分百的努力工作，企业因此能走得更远，企业与员工只有互助才能共赢。