采取恰当措施，保障自身权益

 近日，因河南商丘的张女士在微信发布了一条“我真羡慕人家按时发工资”的朋友圈被公司以“造成恶劣影响”的理由开除，同时，点赞的同事也受到波及被公司开除。该事件被报道后，网友们议论纷纷。劳动保障监察部门介入此事后，给两人发放了经济补偿金。那么，员工应不应该公开公布公司的负面信息呢？我认为，这主要取决于公司的信息类型。

  如果涉及到有关公司内部经济或是一些重大保密事件的信息，而且是在公司已经对员工再三嘱咐不能泄露的情况下，那么，不管是公司的正面信息还是负面信息，员工都无权公开公布。

  如果涉及到的是跟员工自身利益相关的信息，员工需要审慎处理。就像上述新闻里出现的公司拖欠工资，员工在朋友圈发了一点牢骚就被公司开除的事件。我认为，该公司的做法不可取，员工的做法也不太恰当。

  首先，公司的做法不可取。公司开除员工的行为坐实了其拖欠员工工资的事实，同时也表明了公司因为心虚，所以想阻断对公司造成不良影响的言论。其次，员工在受到不公平待遇的时候没有采取恰当的措施。员工在朋友圈发牢骚，在一定程度上触及到了公司的形象问题。其实，员工若是想避免不必要的麻烦，可以在发牢骚的时候屏蔽掉公司的相关人员。最后，员工有权保障自身利益。公司拖欠工资属于违法行为，而且员工的经济权益没有受到保障。对于公司的这种行为，员工可以通过几种方法来维护自身权益。一是，员工可以向劳动保障监察机构投诉举报维权。二是，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。三是，员工可以通过公安机关采取刑事手段维权。

  在日常生活中，每个人都有各项权益。当遇到不公平不公正待遇时，我们应该用冷静理清心绪、用知识武装头脑、用法律保障自身，采取一些恰当的措施来维护自身的合法权益。