“拖欠工资公司正常现象”者戒！

“拖欠工资公司正常现象”者戒！

近日，河南商丘张女士因发布一条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，被公司以“造成恶劣影响”为由开除，同事因点赞也被开除。此事引发网友热议。

笔者认为，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。仅仅是不能按时给员工开工资这一条，该公司就已经有错。因为付出劳动，获取合理的报酬，是经济社会中的基本原则，也是《劳动法》赋予每一位劳动者的正当权益。上述公司居然以自认为“员工没有集体性和凝聚力”的理由开除员工，岂不是错上加错？！

就像该医养中心相关工作人员的回应，拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都没有返回来还在账户上。记得前几年，对于这种发工资拖拖拉拉不着急，让自己的资金钱生钱多多派用场的行为，我市曾专门出台《关于规范移送和查处拒不支付劳动报酬犯罪案件的意见》，就是针锋相对，给不惧行政干预的拖欠工资者施加更大的震慑力。

至于相关工作人员认为，员工公开发布公司的负面信息是“不为公司着想，领导肯定不会用”的言论，马上就有舆论问得好，你就不想想自己的老板有空刷朋友圈，没空发工资，怎么不见老板先去拼命跑业务，当个“好榜样”呢？毕竟企业员工具有经济人属性，追求最大的物质利益，因此必须给予合理的工资报酬，以物质激励；同时，员工也是社会人，具有社会性需求，需要尊重和关怀。企业善待员工，员工也会善待企业。员工仅仅是在朋友圈公开了公司的负面信息，相关内容被领导看到，要是不属实的话，你当领导的也可依法维权啊！

好在当地劳动保障监察部门闻讯后及时加以行政干预，上述被开除的两人已领取到经济赔偿金。这种公开发布公司负面信息正是起到了一个舆论监督作用啊！