“制度”不等于“束缚”

近日，广东一公司全体员工被罚款200元。处罚的缘由令人啼笑皆非：不是因为工作的失误，也不是因为员工的怠慢偷懒，仅仅因为没有回复群内工作人员发布的放假消息，全体员工便被处罚了200元。200元或许事小，可在这背后，却显露了公司规章制度的不合理，公司规定规章制度的本意确是维护工作秩序，可该公司的所作所为，使得所谓的规章制度完全变了意味。

在工作群内发布放假消息，本身只是起到了一个传达消息的作用，员工看过心中知晓便可，并没有回复的必要，况且员工工作繁忙，工作群繁多，不能及时回复消息实属正常。建立工作群的初衷便是更加方便员工们接受传递消息，从而提高工作效率，更好地完成工作，如若有回复的要求，完全可以在最后加上一句“收到请回复”，而不是动辄因为一些无关紧要的小事而处罚员工，所谓“制度”模糊不清，后果却要员工来买单，长此以往，员工们只会变得对规章制度更加敏感，而无法专注于工作，给整个公司的发展带来消极作用。管理好工作群固然重要，可在这个过程中，也请多一些同理心，多一些变通，少一些古板，少一些“制度”，莫将所谓制度变为对员工们的束缚。

其次，公司按照规章制度的处罚办法是否合理也有待考究。公司声称按照《企业微信使用管理办法》来处罚员工，但企业制定的《微信使用管理办法》又是否合法？“合法”的概念包括两种，一是《办法》的内容是否合法，二是《办法》的实行是否经过民主程序。而根据相关法律规定，该《办法》制度的实行必须经过员工知情同意。显然，公司并未明确传达公司制度，却运用该《办法》来处罚员工，同时，用人单位也并无权利依照公司规章制度对员工进行罚款，因此，该公司的做法已经违法。员工们作为处罚事件的受害者，也要勇敢地运用法律力量来维护自己的权益，阻止如上述事件中的个别用人单位的违法违规行为变本加厉。

总之，国有国法，家有家规，公司规定规章制度自然也是无可非议的。但请谨记，所有规章制度建立的前提是不与国家法律相冲突，充分保障员工的合法权益，目的是使公司成为一个均衡持续发展的集体，而不是资本家对员工多加束缚，剥削权利的吃人阶层。规章制度的初衷是维护公司与员工共同进步，莫将其定义为对员工的枷锁，“制度”从不等于“束缚”！