“摸鱼”的背面是“内卷”

                                                        “摸鱼”的背面是“内卷”       金子惠
         近年来，“内卷”一词走红网络。同事加班到9点，室友晚上还在背单词，焦虑开始“通货膨胀”，竞争变得愈发激烈。随着许多人被迫加入“内卷”大潮，加班被异化为不得不做的常态。别人在电脑前敲个不停，我也敲电脑，规定了下班时间，我就慢慢熬。这样无意义的“内卷”使得“摸鱼”顺势而生。
       当工作的绩效考核取决于表现出来的“努力”而不是工作的成效，当提前完成任务的人们没有福利而要面临新一轮的任务，这些不合理的竞争模式，导致了一系列员工摸鱼事件兴起。“摸鱼人”声称，工作做完了也要熬到那个点下班，不如磨闲工，晃晃悠悠混个轻松。于是办公室里出现了一大片听音乐的，玩游戏的，追剧的。下面人装“努力”，上面人看“努力”，一派祥和。直到国美控股集团发布了《关于违反员工行为规范的处罚通报》，对员工在办公区域从事与工作无关事情的情况进行了严格处罚，才揭开了“摸鱼”现状的遮羞布。
       诚然，员工违反了《员工行为规范及办公场所管理标准》中“在办公区域禁止从事与工作无关的事情”的规定，这可能会影响工作的效率，应当进行反思。但员工为什么会选择工作“摸鱼”，归根结底，还是企业管理不够到位。对员工的工作任务分配没有做到透明公开，对员工的工作考核标准制定不合理，这些都是该企业存在的问题。一个企业要想做到蒸蒸日上，应当把目光转移到提高员工的效率上来，而不是通过不法手段对员工的信息进行远程监控。与其设置这些没有意义的条条框框，不如进行公开透明的奖惩制度，多劳多得，少劳少得，早点完成早点下班，让员工积极主动地“忙起来”，提高工作效率。一味地抓工作时间，不仅会给外界留下企业文化不友好的印象，也会导致“上有政策，下有对策”的后果。        
       从长远角度来看，“摸鱼”现象实不可取，这不仅会影响企业的效益乃至未来发展，也会影响员工个人价值的实现。希望今后企业能够完善考评制度，员工也要提高责任意识。齐力提高工作效率，拒绝无意义的内卷，这样才能真正废除“摸鱼”现象。