规定由理，追究不该

规定由理，追究不该

只要是一个单位、一个部门，都应该有自己的工作行为准则，这是保障一个集体正常运转的基本条件。俗话说，没有规矩不成方圆。家有家规，国有国法，不论是行政机关、事业单位还是企业，都应该有自身保障运转的一套规定，这是必须的，并且也应该是光明正大的，除非你这套规定与国家有关法律法规相违背，不可见人。

内部文件外泄本不应该成为新闻。如果一个单位怕内部文件外泄，这只能说明这样的规定与国家法律相冲突，侵犯了员工应有的合法权益，或者不符合社会公序良俗，所以你才怕员工将它外泄出去。

当然，还有一种情况是不应该外泄的。如果一个公司的内部文件涉及到机密问题，比如是单位自身的核心利益所在，涉及到知识产权保护等等，这个当然不应该被泄露，这样的追究也是有法可依的。但是仔细看看国美控股集团的规定，与技术保密无关，只是公司内部纪律性的规定。员工将它传播出去，本意也许是让网民来看看，让大家都来评评这个理。是非曲直，自在人心。如果内部规定身子正，就不怕被别人给念歪了经。相反，你却可以理直气壮地说，这就是我公司的制度。要遵守，你就留下；不想接受这样的约束，悉听尊便。企业这样一硬气，反而会获得大家的点赞。

如果自身规定有问题，不管你怎样想尽办法藏着掖着，终究纸是包不住火的。到最后，搬起石头还是砸了自己的脚。