看到一则新闻，是人民网11月4号，说的是在重庆，阳先生28岁，是孩子王儿童股份有限公司的监察员，负责监督门店的运营。今年阳先生结婚，婚宴邀请了熟悉，一起工作两年半23名同事，收取同事礼金4389元。之后，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益，领导要求阳先生退还同事的礼金。阳先生将礼金退还后，又被公司处罚。公司建议阳先生离职，阳先生表示可以离职，但希望公司还自己一个清白。清白的来到公司，清白的离开公司。
这个清白就是阳先生是否涉嫌谋取不正当利益，其实，只要操办过婚姻的人全知道当今喜宴成本的，譬如前阶段参加我们王先生公子婚礼，中档水平，婚宴大概每桌5000左右，酒用国缘，加香烟，红包，位坐成本大约每人至少700左右，当然，这是我们苏南地界，在重庆可能低些，但至少不低于500元每人的。至于礼金，以前我在单位，十五年前就是就财务统一收送，去的收200，不去出100元当贺礼，其乐融融。
经济账全会算，看官心理也有本账目，但这不是今天春风老师看了新闻要表达的层面，这里面有三个方面，值得我们讨论。
第一、是阳先生作为公司监察员，可以邀请同事参加婚姻吗？是不是涉及利用权力收受礼金，从而影响正常监督，我们姑且不论金额多少，在这里，人民网记者也咨询了律师，查阅了孩子王公司条款，是没有这一条内容的，作为阳先生婚礼，希望相熟的同事，门店经理一起参加，也是情有可原。
第二、事后同事举报行为是正义还是邪恶？看到身边伙伴结婚大喜，正常人全是报以祝福，如在阳先生婚前，收到请帖，提醒杨先生你作为监察员，要注意影响，不要邀请平时工作交集利益方，这应该点赞，可大餐吃了，喜酒喝了，喜烟拿了，事后来个举报，这未免太小人。
第三、公司以阳先生涉嫌谋取不正当利益，要求退还礼金，进行处罚，最后还要求离职是否合法？从杨先生的行为和经济账来看，即使阳有谋取礼金的心，但最终没有得利，反而亏本，当然，如私下有勾结则可调查。所以，从面上看，这个谋取不正当利益是不存在，既然不存在，那后面处罚，离职也就无从说起。
这件事发生后，作为有些骨气的人，也不会再呆在这公司，阳先生现在要的只是一个清白，春风的建议是按照劳动法，可以去申请仲裁或法院起诉，而作为孩子王儿童用品公司，更要反省自身，一个有着人情味，有着温暖的公司才是有凝聚力的公司，制度无外乎情理，这个案例，群众是看在眼里的。
一个没有爱，缺失人情味的儿童用品公司，怎么能够站在婴幼儿，孩子父母立场来设计，开发产品，怎么能为家庭送去关怀，从这事，我不看好孩子王！
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