【常言道】热饭都吃不上，恐怕只会凉了员工心

热吃都吃不上，恐怕只会凉了员工心

雨蒙

近日，浙江某网络公司老板在单位聊天群里，突然对公司员工带饭热饭的问题发飙，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。有网友调侃其为“一个连热饭都吃不上的公司”。

虽然公司回应称这是微信截图是被断章取义，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的。但是老板当时发飙却是真实存在的，并且给出的如“把做饭、烧饭花的时间，花到自己的专业工作上，早几年就不需要为节省这几块钱花时间了”这样的理由也很奇葩。无论是规定内容还是在单位聊天群的要求，都充满了傲慢。对于一个热饭都吃不上的公司，恐怕能带给员工的也没用多少温馨的福利，只会凉了员工的心。

要让员工真正的把公司当家，全心全意的为公司奋斗，首先有没有考虑过公司也把员工当家人。累了想吃口热饭，这是最朴素的人之常情了，更是个人的权力，连这个都横加干涉，有些违背常理。真正把员工当家人的公司，应该是想方设法满足员工的吃住在内的各种现实需求。对于这家公司而言，没有食堂员工还要自己带饭热饭，“福利痛点”不想方设法去解决，却还要硬生生地与员工不努力奋斗拼接在一起，这样的老板是实在不近人情，不尊重员工，这样的公司也难以聚拢员工的心。

诚然，公司有自己的制度来加强管理，这是无可厚非也是必须的。但前提是这样的制度是合乎人性的，是不损害劳动者合法权益的。很难现象在劳动者权益维护意识越来越被看重的今天，还要这样的老板，任意妄为，视员工正当诉求为儿儿戏，大肆展示自己所谓的“老板优势”、“权力空间”，殊不知这也不是一个“吃谁的饭就不敢砸谁的锅”的年代。劳动者是有尊严的，其合法权益是不容侵犯的，即使是在自己的企业，也不能搞“家长制”，当“土皇帝”。否则，只能是凉了人心，这样的公司企业注定是走不长的，是会被社会唾弃的。奉劝一些有类似心理的老板，面对员工的时候，多些人性化的考量，少些奇葩的规定；不要总是居高临下，还是要“以人为本”。