校招规模创新高！京东五星电器开启2022应届生“抢人”战

不等“金九银十”，2022年校招季在8月“抢跑”。公开数据显示，今年多家大厂的校招计划都创下历史新高，人数更多、岗位更多元，2022年校招季也因此被称作“史上最大规模校招”。前脚京东集团刚推送了多达150种岗位的校招计划，“线下京东”京东五星电器就紧随其后同步启动2022年校招，宣布首批校招人数将达到300人以上，包括零售管培生及IT、营运、采购等专业职能线。与此同时，京东五星电器的秋季社招也提前启动，计划配合公司的发展规划在全国多个省份吸纳近200名优秀零售人才。

“不想做家务的懒人，速速集合！”配上一张扫地机器人的产品图，点击“发送”，小陈的工作日就从这条朋友圈开始了。今年7月，23岁的他和其他应届毕业的新人入职京东五星电器，成为公司青年人才培养项目“硕士班”的一员。“前3个月都在门店实习，了解公司的零售模式和一线工作流程，10月大家会分头去各自的部门报到。像我会去总部采销中心接受带教培训，之后根据考核表现分配到分部”，小陈说，“硕士班”项目清晰的个人发展路径让他“更确定该怎么做”，比起那些工作后迅速进入“迷茫期”的同学，他对未来的职业规划更笃定：“挺幸运的。感觉每走一步都能看到前路，特别充实。”和他一样，所有通过校招入职京东五星电器的年轻人都会进入“硕士班”实战打磨，经过2年的培训考核期晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。在2022年校招季“抢人”大战中，这对准毕业生们有着“致命”的吸引力。

根据前程无忧发布的《2021大学生雇主观察报告》，企业越来越倾向于通过校招渠道吸纳人才，大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%。为了“抢人”企业主各显神通，抛出五险一金、租房补贴、节日关怀等优厚的“硬件条件”。反观准毕业生，平台大、职业发展路径清晰等“软实力”在求职中的重要性逐渐提高，这一趋势在疫情后期尤为明显。在京东五星电器的面试和培训中，准毕业生们对“硕士班”“博士班”等年轻人才培养计划，以及京东电器城市旗舰店、超级体验店等前沿零售模式表现出浓厚的兴趣，非常希望能大展身手，参与一份给人们的生活和未来带来影响的事业。

“我们正以京东电器超级体验店、城市旗舰店两种模型加速全国布局。继重庆、合肥之后，京东电器超级体验店很快就要在西安开出全国第三家店；京东电器城市旗舰店已经在南京、苏州、昆明、南宁等十几个城市布局，预计年内将有超30家店落地。”京东五星电器总裁潘一清表示，京东电器的发展将为各大城市带来大量就业机会，希望更多优秀的零售人才、尤其是青年人才加入，与京东五星电器一起创造价值、实现梦想。

除了“硕士班”，京东五星电器同时打造了高潜力管理人才培养计划“博士班”、“店长学校”、“部长继任人”等项目，与“硕士班”相互补充、衔接，提供广阔和平等的发展舞台帮助优秀人才与京东同速成长。2022年校招季，京东五星电器将举办超体OpenDay等线下主题活动，并通过大型招聘会、校园专场招聘，智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网络招聘平台，微信公众号“京东五星电器招聘”及B站等社交平台，用年轻人熟悉的方式向他们“种草”这些“令人心动的offer”。