【话题】“密薪制”如何让“同工同酬”安身

“密薪制”如何让“同工同酬”安身

殷禹士

　　【话题】近日，“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。这位“打听者”自述在办公场所询问同事工资，结果，没等到同事正面回复，等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知。据报道，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示“会打听”的人占多数。问一下同事的工资就开除，你会觉得委屈吗？这是把“密薪制”玩坏了吗？大家一起来说说吧！

　　既然“你会打听同事工资吗”的网上投票结果显示“会打听”的人占多数，那么“打听同事工资”的念头便不尽荒谬。多数情况下，想知道同事的工资无非是比较一下自己，估摸自己是否被老板坑了、骗了、欺了？毕竟“柿子拣软的捏”不是空穴来风。对于劳动者来说，是否公平公正、同工同酬，比报酬多少更加影响心理平衡和情绪涨落。《劳动法》第46条规定“同工同酬”，是对我国落实“按劳分配”制度的法律保障，以防范或限制企业对员工在同等条件下可能实行的不公平差别待遇。

　　可是，“密薪制”能让“同工同酬”“按劳分配”安身立命么？所谓密薪制，就是指企业劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。请问，如果一个企业的所有员工，都只知道自己的薪酬，那他们怎么知道企业是“按劳分配”的？又怎么知道法律赋予自己的“同工同酬”权利没被侵犯？没有薪酬公开制度，让切身利益的劳动者和工会组织参与公共监督或评议，难道能靠老板的良心道德来保障劳动者的“同工同酬”权利兑现和国家的“按劳分配”制度落地么？

　　当然，人性的弱点和偏见，常会诱导人们高估自己的能力、付出和贡献，常以为自己所得报酬少了，与付出不相称。没有比较，就没有伤害。公开员工薪酬，任其互相比较，会引起很多员工心起波澜，引发公司舆情骚动、人心浮动。要让所有员工对自己所得薪酬口服心服，也非易事。“密薪制”显然可让老板省心省事，让企业降低管理成本。现有国家法律，也没要求公开员工薪酬或禁止密薪制。猎聘发布《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》显示，超八成职场人表示所在公司实行了薪酬保密机制。

　　从依法治国层面看，如何保障按劳分配制度落实落细，如何平衡企业管理成本和劳动者同工同酬权利，法律依旧任重道远。