复旦事件的提醒

                                             复旦事件的提醒

    6月7日下午，疑似复旦大学发生一起数学科学院39岁青年教师姜某持刀捅S学院党委书记49岁王某的暴力犯罪案件，引起震惊。

    网友提供信息显示，姜某是引进的海归人才，但是该院制定严格的考核规则，并约定6年为期进行考核，如果不达标就解聘。正当党委书记王某代表学院宣布解聘决定的时候，姜某冲上去把他割喉了，当场死亡。

    媒体消息说，姜某作为引进人才，履历很精彩：他本科毕业于复旦大学数学学院，毕业后进了全美公立大学排名第22名的罗格斯大学数学系读博，后来又在美国国立卫生研究院和霍普金斯大学从事博士后研究。实打实的天之骄子，但工作却屡次碰壁。

    在美国留学时有机会进入耶鲁，却被国外的导师送去了美国一个统计机构工作。

    工作上不顺心，生活中也曾离异，回国后进了苏大任教，但到期后学校没和他续聘。之后通过人才引进到复旦做了青年研究员，约定6年期为限，不升即走。结果6年到了，因科研任务考核不达标，被解聘。然后，来宣布解聘决定的书记，被他当做了情绪发泄的对象......

    有人说，高校老师也“内卷”的厉害，卷不过别人的只能当炮灰。可实际上各行各业，所谓的“内卷”现象，都不同程度存在，每个人都承担着不同的压力。而压力到了一定程度，如果没得到期望中的回报或没有及时的疏导，问题就可能出现，要么开始放弃，让自己“躺平”，要么走向极端，让别人“躺平”。虽然可怜，但更加可恨，因为让自己“躺平”还算是人，让别人“躺平”就是兽了，作为一个人，起码的底线就是，懂得自我调节，任何原因都不是宣泄戾气的理由。

    这事给家长和教育提了醒。不能单纯地以学术论文的数量作为考核的硬性指标，毕竟有的专业不一定能够在短时间内出成果，但是并不意味着他的研究没有价值和深远意义。相反，如果“唯帽子”“唯论文”，就会让青年教师变得更加浮躁，盲目地追求论文数量而忽视了质量，甚至存在学术造假的动机，在“追名逐利”的道路上渐行渐远。教育，不能只看成绩好坏，更要注意培养一个人健康的心理。再多的知识学问，如果没有健康的心里，人生幸福都只是奢望，甚至会走向毁灭。

    同时也给管理者提了醒。每个人的生活都不容易，作为被解聘方，内心或多或少会有一些负面情绪，此时管理者应当给予教师人性化的关怀，帮助教师及时走出负面情绪，从而尽可能地坦然接受眼前的事实。管理者如果能设身处地的站在下属的角度，对他的压力和痛苦感同身受，多一些真正的嘘寒问暖，而不只是浮于表面夸夸其谈，那些可怜的人，也许不至于演变成可恨的人。

    再给所有人提个醒，希望大家遇事一定要冷静，冲动解决不了任何问题，只会让问题更加严重。冲动是魔鬼并不是说说而已，往往冲动之后，大都会后悔，而那时候已经不能回头了。

    同时，要善待社会，给人温暖，给人活路就是给自己活路。